Occupazione stagionale - affrontare la domanda fluttuante della clientela

L'occupazione stagionale fornisce al datore di lavoro i necessari assistenti temporanei durante i volumi di grandi volumi dell'anno. I datori di lavoro assumono dipendenti stagionali per fare il lavoro necessario per integrare la capacità di prestazioni dei propri dipendenti regolari per produrre prodotti o servire i clienti.

Esempi di periodi di lavoro stagionali e sedi di lavoro includono:

• Le stagioni di autunno e di inverno quando i clienti si affollano nei negozi, ristoranti, negozi di alimentari, sale per banchetti, locali di intrattenimento e bar;

• L'impiego stagionale estivo in località, luoghi di ricreazione all'aperto e parchi;
• l'impiego stagionale estivo per sostituire il lavoro dei dipendenti regolari a tempo pieno, mentre prendono vacanze e si ritirano con la famiglia;
• L'estate in caduta quando i mercati degli agricoltori si aprono in tutto il paese, gli agricoltori raccolgono le loro verdure e frutta, e la conservazione degli alimenti è nella domanda principale; e
• l'occupazione stagionale di Winter in luoghi dedicati allo sport e alla ricreazione di neve.

Vantaggi stagionali per il datore di lavoro

Il vantaggio per il datore di lavoro di assumere impiegati stagionali durante i loro periodi di traffico elevati è che non devi spendere i soldi per mantenere dipendenti temporanei sul vostro libro paga tutto l'anno.

Secondo la National Retail Federation, "Per alcuni rivenditori, la stagione delle vacanze può rappresentare fino al 20-40% delle vendite annuali. "Questo tipo di volume crea la necessità di più dipendenti che i datori di lavoro possono assorbire tutto l'anno.

I datori di lavoro beneficiano anche del fatto che l'assunzione di dipendenti stagionali riduce anche il numero di dipendenti a tempo pieno e regolari che devono impiegare per svolgere il lavoro dell'impresa.

I dipendenti stagionali sono raramente pagati benefici che salvano il datore di lavoro sui costi del lavoro in quanto i benefici possono rendere un compenso di un dipendente un terzo superiore a quello dello stipendio base o dei salari orari.

I dipendenti stagionali danno al datore di lavoro nuove idee, energia fresca e tamponano il calendario per le vacanze e le vacanze dei dipendenti.

I dipendenti stagionali sono coperti dalla legge

I dipendenti stagionali sono coperti dalla legge sul lavoro equo (FLSA). Deve essere pagato il salario minimo federale o il salario minimo fissato dalla loro giurisdizione statale o locale, qualunque sia più vantaggioso per il dipendente.

I dipendenti stagionali possono lavorare part-time o full-time. I datori di lavoro sono liberi di programmare i dipendenti che sono 16 anni e più a seconda del business. La legge federale non limita il numero di ore o periodi di tempo per i dipendenti che sono più di 16 anni.

Si prega di notare che molti stati hanno leggi più restrittive sul lavoro che danno norme minime minime che devono governare le pratiche occupazionali.Date un'occhiata alle regole pubblicate dall'equivalente dello Stato del Dipartimento del Lavoro.

I dipendenti stagionali hanno diritto a una tassa di lavoro straordinaria di un'ora e mezzo del loro normale tasso di retribuzione se lavorano più di 40 ore durante la loro settimana di lavoro standard. (Questa legge si applica se il dipendente è un impiegato temporaneo o stagionale o un dipendente a tempo pieno e regolare.)

Come pianificare e pagare dipendenti stagionali può essere influenzato dalla legge sulla protezione del paziente e conveniente, nota anche come ObamaCare.

Per saperne di più su come pianificare e pagare dipendenti stagionali e temporanei, incluso come evitare di pagare per la copertura sanitaria dei dipendenti stagionali.

Come ottenere dipendenti stagionali

I datori di lavoro ottengono dipendenti stagionali stimando l'aiuto supplementare di cui hanno bisogno e quindi, pubblicando i lavori utilizzando i loro metodi normali per l'assunzione di dipendenti. Oppure, i datori di lavoro possono contattare agenzie di collocamento temporaneo per contratto per i dipendenti stagionali. Le agenzie pagano una tassa, ma alcuni datori di lavoro trovano il processo meno costoso di ricercare, intervistare e assumere dipendenti stagionali per conto proprio.

La gente usa dipendenti stagionali per fornire servizi o prodotti ai clienti durante i tempi di lavoro ad alto volume. Hanno molto più senso che impiegare persone che non sono necessarie tutto l'anno.

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