Pianificazione aziendale

Se in passato avete dato dei bonus di vacanza e i tuoi dipendenti sono venuti a aspettarli, non commettere l'errore di sovraffollamento in una festa come sostituto dei bonus.

Anche se la vostra azienda può permettersi una favolosa festa di Natale, se non stai offrendo bonus, i tuoi dipendenti potrebbero risentire di spese di partito stravaganti e vederlo come soldi che esce dalle proprie tasche (bonus).

Ecco alcuni suggerimenti per la pianificazione di un partito di ufficio che impedirà ai dipendenti di essere disgustati se non ricevono bonus in denaro quest'anno.

Le parti non sono sostituti per i bonus

Nessun impiegato lavoratore povero e denaro sarà grato per una festa di Natale invece di un bonus. Ogni bevanda, zuppa e decorazione possono rappresentare i soldi spesi che i dipendenti avrebbero preferito rispetto a una festa.

Se decidi di avere un partito d'ufficio invece di dare bonus, promuovi la festa come modo di riconoscere l'apprezzamento per i contributi dei dipendenti durante l'anno scorso - non come sostituto dei bonus. Invece, inviate un annuncio in anticipo - e separati da annunci di qualsiasi parte - che la tua azienda non darà bonus quest'anno.

Non relazionare la parte con qualsiasi comunicazione relativa ai bonus. Non appena si connettono i due, i dipendenti si sentiranno brevi, poiché molti dipendenti non vengono nemmeno a partecipare alle feste di feste, in modo che possano sentirsi come non hanno ricevuto niente.

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Invece di concentrarsi su un "anno di revisione" che lamenta le perdite e le operazioni di ridimensionamento, usa la festa come una piattaforma positiva per inserire un nuovo anno più redditizio.

Parlate di cose speranzose, nuove prospettive di crescita e un futuro più brillante. Concentrandosi sulle difficoltà passate ricorda solo i dipendenti di tutte le ragioni per cui non ricevono bonus.

Ottenere impiegati coinvolti

Piuttosto che cercare di compensare una mancanza di bonus con una festa di Natale piena, hanno un partito di dimensioni minori. Il tuo obiettivo è quello di rendere i dipendenti eccitati per la festa stessa e le loro menti dal fatto che non stanno ottenendo un bonus. La spesa over-the-top in una festa di ufficio ti invia i dipendenti il ​​messaggio che hai avuto eccesso di denaro che non hanno ottenuto.

I dipendenti portano cibo:

Break dalle tradizioni e i dipendenti portano un po 'di cibo. Rendilo divertente e offri un concorso per la migliore ricetta di biscotti o tuffo. Se non puoi offrire un premio, date al vincitore un pomeriggio o un giorno di vacanza extra pagato.

• Intrattenimento: Invita gruppi locali o giovani a cantare o eseguire - molti lo faranno gratuitamente.Ancora meglio, se avete dipendenti musicali, li inviti a eseguire musica dal vivo o offrire una macchina karaoke. I dipendenti avranno un calcio più grande di vedere la loro banda del collega di eseguire che se si assumere un DJ professionista.
• Rendilo familiare: Lasciate che le famiglie portino i bambini quest'anno. Molti partiti d'ufficio escludono tradizionalmente i bambini. Le famiglie in lotta possono apprezzare la possibilità di portare i propri figli alla vostra festa di Natale.
• Offrite alcune attività per i bambini, come una colorazione, una decorazione dei cookie o un tavolo da ornamento in modo che avranno qualcosa da portare a casa con loro. Riconoscere che i tuoi dipendenti hanno vite al di fuori del luogo di lavoro includendo le loro famiglie è un ottimo modo per aiutarli a sentirsi meglio per la tua attività.

  Booze o no Booze?

È generalmente meglio tenere alti uffici senza alcool. Ma se si concede bevande alcoliche, utilizzare un servizio esterno e avere un bar in contanti. Se la tua azienda non può permettersi bonus, offrire un bar aperto ai dipendenti non è una buona idea.

Per evitare l'esposizione legale, disponga di un'offerta professionale per bar preparare e servire bevande - non avere l'azienda a comprare oa servire alcol per i dipendenti e non chiedere mai o permettere ai dipendenti di portare la propria birra, vino o liquore.

Le persone che devono pagare per il proprio alcool possono bere in modo più responsabile. Tutto quello che serve è un jerk che ha avuto troppo da bere per far sentire gli altri a disagio.

La linea inferiore

Più coinvolti i tuoi dipendenti più saranno apprezzati da una festa d'ufficio.

Se la festa veramente è a loro vantaggio, provvedere a loro, non alla gestione.