Come i FSA massimizzano i vantaggi per l'occupazione

Conti di spesa flessibili Sappiamo tutti che il budgeting, il risparmio e l'investimento sono elementi fondamentali di una pianificazione finanziaria sana, ma a volte trascuriamo cose che possono avere un effetto profondo sulla nostra situazione finanziaria. I vantaggi offerti da datori di lavoro sono un esempio primario.

i piani 401 (k), i piani della caffetteria di sezione 125 (che non hanno niente a che fare con il lavoro sul lavoro!), I piani di assicurazione di gruppo, anche i benefici per le vacanze devono essere compresi per lavorare al massimo vantaggio e in esso risiede il problema .

Questi piani di beneficio possono essere complessi e confusi, ei nostri datori di lavoro non sempre li spiegano abbastanza bene per consentire alla persona media di fare le scelte migliori per la loro situazione personale.

Let's demistificare i benefici per l'occupazione, a partire dai piani di spesa flessibili.

Che cos'è un account di spesa flessibile?

Un flusso flessibile di spesa (FSA), denominato anche piano di flessione o conto di rimborso, è un beneficio sponsorizzato dal datore di lavoro che consente di pagare le spese mediche ammissibili su base ante imposte (ci sono anche conti simili per spese dipendenti e per l'assistenza infantile).

Se si prevede di incorrere in spese mediche che non saranno rimborsate dal piano di assicurazione sanitaria regolare, si dovrebbe trarre vantaggio dalla FSA del tuo datore di lavoro se si è offerti.

Come mi presta un account di spesa flessibile?

Un FSA ti consente di risparmiare denaro riducendo le tue imposte sul reddito. I contributi che fai a un account di spesa flessibile vengono detratti dalla tua prestazione prima che le tue imposta federali, statali o di sicurezza sociale siano calcolate e non vengono mai riportate all'IRS.

Il risultato finale è ridurre il reddito imponibile e aumentare il reddito speso. È possibile salvare centinaia o addirittura migliaia di dollari l'anno.

Come funzionano gli account di spesa flessibili?

All'inizio dell'anno del piano (che in genere inizia il 1 ° gennaio), il tuo datore di lavoro ti chiede quanti soldi volete contribuire per l'anno (ci sono limiti).

Hai solo un'occasione all'anno per iscriverti, a meno che tu non abbia un qualificato "cambiamento di stato familiare", come il matrimonio, la nascita, il divorzio o la perdita della copertura assicurativa di un coniuge. L'importo indicato per l'anno viene rimosso dal tuo stipendio in uguali rate ogni periodo di pagamento e inserito in un conto speciale dal tuo datore di lavoro.

Quando si riscontrano spese mediche non coperte dalla copertura assicurativa, si invia una copia della spiegazione dei vantaggi o della fattura del fornitore e della prova del pagamento all'amministratore del piano, che poi ti rilascerà un rimborso.

Quali spese sono ammissibili al rimborso?

Qualsiasi spesa che è considerata una spesa medica deducibile da parte del Servizio Revenue interno e non è rimborsata tramite la tua assicurazione può essere rimborsata tramite l'Account Flessibile Spesa.Esempi includono:

Spese per medici, dentisti, chirurghi, chiropratici, psichiatri, psicologi e professionisti della scienza cristiana Lenti a contatto e occhiali

Tasse per servizi ospedalieri, servizi di assistenza a lungo termine qualificati, incidenti e salute e qualificati i premi assicurativi di lunga durata, i servizi infermieristici, le tasse di laboratorio, i medicinali e le medicine prescritte e l'insulina.

• Trattamenti di agopuntura
• Trattamento ospedaliero in un centro per l'assunzione di alcool o droghe
• Programmi di smettere di fumare e farmaci prescritti per aiutare il ritiro della nicotina
• Denti falsi, apparecchi acustici, stampelle, sedie a rotelle e cani guida cieco o sordo
• Spese superiori agli importi ragionevoli e consueti consentiti dalla tua assicurazione
• Costo delle vasectomia, delle isterectomia e del controllo delle nascite
• Chirurgia estetica non elettiva
• Co-pagamenti sulle spese coperte
• Deductibles
• Braces
• Prescrizione medica o prescrizione co-paga
• Come faccio a decidere quanto contribuire al mio conto flessibile di spesa?
• È importante dare qualche pensiero per calcolare quanti soldi da contribuire per l'anno, perché se metti più soldi di quello che ti serve, per legge, lo perdi. Avete tre mesi dopo la fine dell'anno civile per presentare richieste di spese ammissibili sostenute durante l'anno civile precedente.

Tutti i soldi rimasti nel tuo conto dopo i tre mesi verranno persi.

Per determinare quanto contribuire, fai un elenco delle spese mediche previste per i tuoi dipendenti per l'anno successivo. Ad esempio, se superi sempre la franchigia, includa l'importo deducibile nel tuo calcolo. Essere conservatori in modo da non rischiare di perdere soldi.

È disponibile il software per aiutarmi a gestire i miei conti di spesa flessibili?

Sì. Per ulteriori informazioni, vedere l'articolo Gestisci la tua FSA con il software finanziario.