Sconto di lavoratori per un posto di lavoro senza droga

Molti datori di lavoro possono risparmiare sui premi di compensazione dei lavoratori mantenendo un posto di lavoro privo di droga. Alcuni datori di lavoro possono beneficiare di una riduzione del premio attraverso un programma statale. Altri possono risparmiare denaro prevenendo incidenti causati da lavoratori danneggiati.

Per i datori di lavoro, l'abuso di sostanze sul posto di lavoro è un problema significativo. Può aumentare l'assenteismo, ridurre la produttività e ridurre il morale dei dipendenti.

Può anche contribuire agli incidenti sul posto di lavoro. I lavoratori che sono stati alterati da abuso di sostanze possono ferirsi, altri lavoratori e membri del pubblico.

varia da industria

L'abuso di sostanze e amministrazione di salute mentale (SAMSHA) è un'agenzia federale che lavora per ridurre l'impatto degli abusi di sostanza negli Stati Uniti. Fa parte del Dipartimento di Salute e Servizi Umani. La SAMSHA ha pubblicato una relazione sull'abuso di sostanze sul posto di lavoro nel 2015. Il rapporto ha mostrato che il 9,5% dei lavoratori a tempo pieno dipendeva o aveva abusato di alcool o droghe illecite nell'anno precedente. La relazione è stata basata su dati che l'agenzia aveva raccolto tra il 2008 e il 2012.

Il rapporto SAMSHA ha anche mostrato che l'abuso di sostanze varia da parte dell'industria. I lavoratori di miniera e di costruzione hanno avuto i più alti tassi di abuso di alcol. D'altra parte, il consumo di droga illegale è stato più diffuso tra i lavoratori delle industrie dei servizi alimentari e degli alloggi.

La legge federale e statale

L'atto di lavoro senza droga del 1988 prevede che tutti i destinatari delle sovvenzioni federali mantengano un posto di lavoro privo di droga. La legge si applica anche ad alcuni contraenti federali. Le informazioni sulla legge e sui suoi requisiti sono disponibili sul sito del Dipartimento del Lavoro.

Alcuni stati e comuni hanno approvato leggi simili alla legge federale di lavoro sui farmaci.

Queste leggi si applicano ai datori di lavoro che hanno ricevuto sovvenzioni o contratti dallo Stato o dalla città. Se un datore di lavoro non riesce a mantenere un posto di lavoro privo di droga come richiesto dalla legge federale, statale o comunale, il contratto o la sovvenzione del datore di lavoro possono essere risolti.

Sconti dello Stato

A partire dal 2016, 13 Stati avevano leggi che prevedono uno sconto sulle leggi che forniscono uno sconto sull'assicurazione di indennizzo dei lavoratori ai datori di lavoro che implementano un posto di lavoro privo di droga.

• Alabama - §25-5-330 (1995) Fornisce uno sconto del 5% ai datori di lavoro che creano un posto di lavoro privo di droga in conformità con l'atto.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) I datori di lavoro che hanno programmi di lavoro privo di droga possono beneficiare di uno sconto del 5% sui premi per la compensazione dei lavoratori.
• Florida - §440. 102 (1996) Fornisce una riduzione del 5 per cento dei premi ai datori di lavoro che implementano e mantengono un programma di lavoro certificato senza droga in conformità agli standard stabiliti dalla legge.
• Georgia - §33-9-40. 2 & §34-9-410 Fornisce uno sconto del 7,5 per cento sui premi di compensazione dei lavoratori ai datori di lavoro che hanno implementato un programma sul posto di lavoro privo di droga, che è stato certificato dal Consiglio di Stato per la compensazione dei lavoratori.
• Hawaii - §431: 14-103 (1997) Fornisce uno sconto di almeno il 5 per cento sui premi ai datori di lavoro che mantengono un efficace programma di sicurezza e salute.
• Idaho - SB 1119 (2003) prevede che i datori di lavoro pubblici che svolgano test di droga e alcool di tutti i dipendenti attuali e potenziali possano beneficiare e possono beneficiare di una riduzione del premio per la compensazione dei lavoratori.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) I datori di lavoro che implementano un programma sul posto di lavoro privo di droga possono beneficiare di una riduzione del 5% del loro premio assicurativo.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) Fornire una riduzione del 5 per cento dei premi di compensazione dei lavoratori ai datori di lavoro che istituiscono un programma di posto di lavoro privo di droga.
• Ohio - O. A. C. 4123-17-58 Ohio Bureau of Workers 'Compensation ha emanato una regola che prevede una fase a cinque anni di riduzione del premio per la compensazione dei lavoratori che può arrivare fino a venti per cento.
• New York Parte 60 del Sett. 134 di WC (2007) Programma di incentivazione per la prevenzione e la sicurezza sul posto di lavoro. Sono previsti crediti separati per la sicurezza, il ritorno o il lavoro e la prevenzione di droga e alcool. Crediti massimi del 10% del primo anno e del 6% successivamente.
• Carolina del Sud - § 38-73-500 (1997) Fornisce una riduzione del 5% sui premi di compensazione dei lavoratori ai datori di lavoro che creano volontariamente un programma sul posto di lavoro privo di droga.
• Tennessee - §50-9-101 (1997) Fornisce il 5% di sconto sui premi ai datori di lavoro che creano un programma di lavoro sul farmaco.
• Virginia - §65. 2-813. 2 (1997) Fornisce uno sconto di 5 per cento per i datori di lavoro che istituiscono un programma di lavoro sul posto di lavoro privo di droga.

Droga e Benefici

Supponiamo che un dipendente venga ferito al posto di lavoro, sebbene intossicato da droghe o alcool. Può il dipendente raccogliere i benefici per la compensazione dei lavoratori? La risposta dipende dallo stato. Alcuni Stati impiegano i lavoratori a raccogliere i lavoratori benefici di compensazione per ferite sostenute mentre sono intossicate. Altri stati forniscono una riduzione dei benefici.

Si noti che le restrizioni sui benefici non hanno alcun effetto sulla responsabilità di terzi contro i terzi feriti dai tuoi lavoratori inebriati. Le azioni legali contro la tua impresa che derivano da tali lesioni dovrebbero essere coperte dalla vostra assicurazione di responsabilità generale.

Numerose fonti di informazioni sono disponibili per i datori di lavoro che desiderano creare una politica sul posto di lavoro privo di droga. Esempi sono SAMSHA, il Dipartimento del Lavoro, e l'autorità di compensazione dei lavoratori statali. È inoltre possibile richiedere assistenza presso il proprio assicuratore per la compensazione dei lavoratori. Molti assicuratori offrono servizi di controllo del rischio che includono la gestione di droghe e alcool.

Articolo redatto da Marianne Bonner