È Un scrittore di curriculum professionale che lo merita?

Da Doris Appelbaum

Uno dei miei clienti ha detto: "Ho speso i soldi e ho ripreso il mio curriculum e credo che vale la pena il denaro - se troverai il diritto persona a farlo. Ho fornito Doris Appelbaum, scrittore di curriculum professionale a Milwaukee, Wisconsin, con i fatti attraverso un'intervista telefonica gratuita; era abbastanza provocatorio. Lei ha messo le mie informazioni in un grande curriculum. Era molto più obiettiva della mia esperienza di me.

Ha fatto questo per vivere da 28 anni come Presidente di Appelbaum's Resume Professionals, Inc. e sa quali tipi di attività ricercatori e manager di assunzione stanno cercando, soprattutto in questa età della disoccupazione. È un grande pezzo di marketing su di me e sul mio sfondo. Rispetto ad altri amici che hanno una semplice versione Jane del loro curriculum, ho ottenuto molti più posti di lavoro e sono molto più vicino a sbarcare quel lavoro successivo di quello che sono, anche. ??

I professionisti di curriculum professionali qualificati consigliano anche clienti su dichiarazioni che implicano "soft skills". Quando si legge un profilo o un riepilogo delle qualifiche, un manager di assunzione vuole vedere i set specifici di abilità, che generalmente appaiono nel loro riepilogo delle qualifiche per il lavoro. Un reclutatore ha affermato, dopo aver assunto persone per grandi aziende, se non ho visto le competenze immediatamente elencate, un cacciatore di posti di lavoro sarebbe automaticamente passato. ?? Ha anche affermato di essere d'accordo con l'affermazione che ci sono "cattive mele" (nessun pun intended!) Nella professione di scrittura.

Tuttavia, ci sono molti scrittori eccellenti in questo settore. Molte volte, i clienti hanno difficoltà a discernere ciò che è importante per un manager di assunzione. È qui che l'esperienza di uno scrittore di curriculum che ha uno sfondo delle risorse umane è vantaggiosa. Il più grande complimento pagato ad un professionista di curriculum vitae è quando i responsabili delle risorse umane conservano i tuoi servizi per scrivere il loro curriculum.

È altrettanto importante per gli scrittori di curriculum di rimanere in contatto con i manager di assunzione e reclutatori per comprendere le tendenze e utilizzarle come risorsa. Nessuno dei due si deve vedersi come un nemico, ma come partner nel processo di ricerca del lavoro.

Quando un individuo decide di assumere uno scrittore di curriculum, dovrà fare domande sul motivo per cui l'individuo ha scelto la professione di scrittura, quali qualifiche possiede e se la persona riceverà una consultazione personalizzata. Non ho mai capito le imprese che usano una "forma" e non contattano mai il cliente. Se il cliente potesse portare avanti i risultati e pronunciarla correttamente, non ci sarebbe bisogno di assumere una ditta di scrittura.Quelli di noi che sono stati nell'industria del resume-writing per tutta la durata del tempo stanno ancora facendo questo mestiere perché i nostri clienti sono riusciti. Aiutare un cercatore di lavoro a ottenere interviste attraverso un documento che ottiene risultati è molto soddisfacente.

Poiché la maggior parte degli screen saver riprende semplicemente il titolo e l'industria del lavoro più aggiornati, uno di questi fattori è sufficiente per eliminare il 99% dei riprendi ricevuti. Pertanto, un resume frou-frou è improbabile che fare di molto, se del caso, la differenza a tutti. I cacciatori di job intelligenti dovrebbero anche cercare soluzioni al problema di come ottenere interviste con persone che possono assumere loro.

Uno scrittore di curriculum professionale può o non può produrre un miglior curriculum, ma a meno che le funzioni e le competenze del cacciatore di posti di lavoro siano simili a quelle che sta candidando, anche un curriculum scritto da un autore di curriculum professionale non funziona.

Un autore di curriculum professionale autorizzato e autore di sei libri sull'argomento ha convenuto che tutti gli scrittori di curriculum professionali non sono gli stessi. La sua impresa ha dovuto riscrivere, correggere e migliorare i resumes di molti abiti di ripresa di un uomo e quasi tutte le grandi imprese di outplacement (non ha mai visto una ditta di outplacement che utilizza scrittori certificati).

Ecco cosa tutti gli scrittori professionali dovrebbero fare: fornire una consultazione gratuita e un feedback sul curriculum esistente di una persona, dare una quotazione forfettaria che non cambierà, condurrà un'intera intervista personale con il richiedente, quindi fornirà tutte le modifiche necessario per rendere accurato il resume.

I cacciatori di lavoro dovrebbero richiedere che lo scrittore sia certificato o degreed per fare quello che sta facendo, avere almeno 12 anni di esperienza e fornire un elenco di riferimenti o testimonianze. È anche utile se il professionista del curriculum può indicare i suggerimenti da parte di dirigenti di risorse umane e / o dirigenti delle grandi aziende.

Alcuni dei servizi di ripresa e di outplacement più costosi producono i curriculum di qualità più bassi! Forse è perché essi si concentrano sul personale professionale di vendita in-house e consulenza, piuttosto che resumes efficace prodotti da scrittori dedicati. Quando tutto è stato detto e fatto, tuttavia, il richiedente cammina con un resume, e i datori di lavoro si affidano a quella ripresa per determinare chi intervistare. Greg Antonelle, un reclutamento esecutivo, ha un'avversione generale sui resumes professionali scritti. Come esempio del suo dispiacere, Greg cita una linea da un curriculum che legge: "Resourceful, adattabile, auto-diretto e motivato con la capacità di incontrare e superare anche gli obiettivi più impegnativi". Come per qualsiasi tipo di genere commerciale, si possono trovare buone uova e marcire nella scrittura del resume.

Per trovare qualcuno bene, devi fare i tuoi compiti e intervistare i futuri scrittori. Per iniziare, chieda a uno scrittore che cosa è il suo sfondo. È preferibile assumere qualcuno con un background delle risorse umane o, forse, un background aziendale generale. La linea di fondo: Vuoi che qualcuno che sia stato un manager di assunzione, abbia adottato decisioni di assunzione o abbia avuto molta esperienza lavorando con i manager di assunzione.

Vuoi anche assumere qualcuno che abbia un forte senso generale di business, una chiara comprensione di ciò che fai, l'eccellenza con le parole e una consapevolezza dei punti caldi che attireranno un manager di assunzione in cerca di qualcuno con le tue credenziali. Prestare attenzione a chiunque afferma di scrivere un resume che è garantito per farti un lavoro. Questo non è ciò che un curriculum è destinato a fare. Un curriculum è pensato per aiutarti a ottenere il piede nella porta per le interviste. Sta a voi per chiudere l'affare accollando l'intervista.

Un buon scrittore di curriculum è un ghostwriter, senza lasciare indizi sulla sua esistenza.

Doris Appelbaum è fondatore e presidente del Resume Professionals, Inc. di Appelbaum. È una consulente internazionale di carriera, curatore di scrittori, relatore e allenatore con 25 anni di esperienza. È stata citata come esperta a livello nazionale e ha fornito servizi di transizione di carriera per grandi aziende e transizione militare. Un giornalista di carriera per molte pubblicazioni e siti web, la storia della carriera di Doris include la gestione delle carriere per i collegi, l'insegnamento e la formazione, le risorse umane per un'agenzia governativa e lo sviluppo dell'occupazione per i servizi di correzione Wisconsin. E 'stata laureata all'Università Hofstra con un BA - inglese / giornalismo e una MS - istruzione secondaria. Doris è raggiungibile a (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa @ execpc. com - (414) 352-7495 (fax).

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