Imparare come la decisione di assunzione è realmente fatta

C'è molta informazione là fuori su come una decisione di assunzione è fatta. In realtà, tutto scenderà se si renderà più facile il lavoro del manager di assunzione.

Quali manager vogliono sapere su di te

Più meglio attrezzati, dovrai affrontare i compiti del lavoro, più tempo e denaro risparmierai il tuo manager.

Ogni dirigente potenziale che stai intervistando si sta chiedendo le seguenti domande:

Avete le competenze di base necessarie per il lavoro?
Quanta esperienza hai fatto il lavoro richiesto da questo lavoro?
Quali abilità avanzate avete pertinenti a questo lavoro?
Quanta formazione avrai bisogno?
Quanto velocemente sarai in grado di lavorare in modo indipendente?
Sarai in grado di formare altri?

Sei una buona misura per la squadra e la cultura?

In linea di massima, quanto meglio si inserisce con la squadra e la cultura aziendale, più è probabile che tu sia assunto. Il manager di assunzione sa che se sei una buona misura con la squadra, lui o lei non dovrà trascorrere del tempo a risolvere i conflitti personali tra te e gli altri della squadra. Una buona forma di squadra significa che probabilmente troverai schemi e procedure consolidati e, in ultima analisi, contribuirete a migliorare la produzione. I manager devono anche chiedere: "Sei una buona misura con la cultura aziendale globale?"

Qual è il tuo rapporto costi-rapporto?

Ogni manager di assunzione ha un budget che copre lo stipendio ei benefici di un nuovo affitto e le eventuali rettifiche agli stipendi di altri membri del team se sei assunto.

Se il gestore di assunzione può assumere il tuo stipendio target o sotto, può rimanere al di sopra del budget e non perdere tempo e modifiche energetiche. Tutti i manager chiederanno quanto velocemente potrai ottenere la massima produttività.

Se hai bisogno di uno stipendio al di sopra dell'obiettivo, il manager di assunzione potrebbe essere in grado di accogliervi, ma deve capire come fare le regolazioni.

Un'altra variabile è se hai bisogno di ulteriori vantaggi, ad esempio una settimana di vacanza aggiuntiva.

Anche se il manager di assunzione può organizzare quel periodo di vacanza, dovrà prendere il tempo e fare lo sforzo per negoziare quelle sistemazioni. Questo non significa che non dovresti chiedere lo stipendio e i benefici che ritenete meritati. Il manager di assunzione può decidere che vale la pena il costo e lo sforzo, ma sappiate che potrebbero influenzare la decisione di assunzione. Ogni potenziale gestore con cui si interviene è candidati alla graduatoria in base a quello che si troverà, sia in tempo che in denaro:

I tuoi requisiti salariali al di sotto o al di sotto del bersaglio per la posizione?
Stai chiedendo qualsiasi beneficio al di là della norma aziendale?
L'assunzione avrà bisogno del manager di assunzione di effettuare rettifiche per qualsiasi altro salario del membro del team?
L'assunzione avrà bisogno di ulteriori sforzi per la parte del gestore di locazione per giustificare qualsiasi spesa aggiuntiva?
Il gestore di assunzione crede che vale il costo aggiuntivo?

Esistono pressioni esterne?

Nessun manager di assunzione opera in vuoto. Il direttore ha un capo che lui o lei riferisce e deve per piacere. La posizione che il manager di assunzione sta riempendo probabilmente interagirà con altri dipartimenti aziendali ei dirigenti di tali dipartimenti possono avere preferenze per il tipo di persona assunta.

Risorse umane (HR) è anche un fattore perché potrebbero essere preoccupati per le norme e le regolamentazioni governative per quanto riguarda la corretta procedura che riguarda le pratiche di assunzione. Se l'assunzione causa problemi a qualsiasi influenza esterna, allora è meno probabile che verrà offerto il lavoro, nonostante le tue abilità o background. Ogni potenziale gestore con cui si interviene è candidati alla graduatoria in base al fatto che il nuovo noleggio porterà problemi al di fuori del loro controllo:

L'assunzione ti causa problemi con il capo del manager di assunzione?
Quali altri reparti con cui lavorerai e che qualcuno abbia preferenze che non si incontra?
Ti sta affittando per causare problemi con le pratiche di assunzione della società che richiedono tempo o sforzo per la parte del gestore per spiegare o giustificare?
L'assunzione ti causa qualsiasi problema con le regole del governo o con le normative che l'azienda dovrà affrontare e il gestore di assunzione dovrà trascorrere del tempo per sostenere?

Un manager di assunzione sta per assumere il candidato che crede farà di più per rendere il suo lavoro più semplice. Ogni dirigente ha più lavoro di quanto non riescano a gestire e mentre riconoscono il reclutamento, la selezione e l'assunzione di nuovi impiegati è una parte critica del loro lavoro, essi optano sempre per il candidato che farà di tutto per aiutarli facendo il proprio lavoro più facile in tutti gli aspetti.