Voglia conoscere l'analisi del lavoro? Che cosa ti fa per te?

L'analisi del lavoro è un processo utilizzato per raccogliere informazioni sui compiti, le responsabilità, le competenze necessarie, i risultati e l'ambiente di lavoro di un particolare lavoro. Hai bisogno di più dati per mettere insieme una descrizione del lavoro, che è il risultato frequente dell'analisi del lavoro.

Se si perde informazioni critiche, si potrebbe finire per non pagare correttamente un dipendente o assumere qualcuno che manca di una abilità essenziale necessaria per eseguire il lavoro.

L'analisi del lavoro è utile per fornire una panoramica dei requisiti fondamentali di qualsiasi posizione.

Ulteriori risultati di un'analisi del lavoro includono la realizzazione di piani di reclutamento e assunzione di dipendenti, posizioni di posizioni e s, e pianificazione dello sviluppo delle prestazioni all'interno del sistema di gestione delle prestazioni. L'analisi del lavoro è un utile strumento che puoi utilizzare per popolare uno di questi processi per il successo dell'occupazione.

Come fare un'analisi di lavoro

Alcune attività ti aiuteranno a creare un'analisi di lavoro di successo. L'analisi del lavoro può includere le seguenti attività:

• Riesame delle responsabilità lavorative dei dipendenti attuali. È fondamentale chiedere ai dipendenti effettivi che stanno facendo il lavoro che fanno ogni giorno sul posto di lavoro. Spesso, la HR e la gestione (specialmente la direzione superiore) non hanno idea di quali funzioni siano le funzioni quotidiane di qualsiasi lavoro. Possono vedere l'uscita, ma non hanno idea di quali azioni e comportamenti di lavoro vanno a produrlo.
  Se ti viene chiesto di elencare le vostre responsabilità correnti per un'analisi del lavoro, essere approfondita. Non dite semplicemente "produrre rapporti mensili. "Dite" raccogliere i dati da sei diversi reparti, controllare i dati per la precisione usando uno strumento di accesso personalizzato progettato e mantenuto e etc, ecc. ". Se si lascia fuori i dettagli, possono pensare che il tuo report viene generato da un pulsante che si spinge una volta al mese per produrre.
  Assicurarsi di aver descritto in modo sufficiente i tuoi doveri quotidiani in modo che la tua organizzazione sia in grado di assumere un nuovo dipendente qualificato che abbia la capacità di svolgere il lavoro.
• Fare ricerca Internet e visualizzare il campione descrizioni di lavoro online o offline che evidenzia lavori simili . Mentre non si desidera mai copiare la descrizione del lavoro di un'altra azienda, guardando a diversi è utile per scrivere le tue descrizioni di lavoro.
  È possibile trovare descrizioni dei lavori di esempio cercando "[Job Title] Descrizione del campione" oppure potete guardare i post di lavoro per le posizioni che le aziende stanno assumendo. Puoi anche guardare LinkedIn per vedere come le persone descrivono le loro realizzazioni in un lavoro.
  È inoltre possibile visualizzare le descrizioni di lavoro elencate su tali siti come il salario. com. Tutta questa ricerca può aiutare a capire come parlare l'analisi del lavoro e aiutarti a ricordare i compiti e le responsabilità che potresti aver dimenticato.
• Analizzare i compiti, i compiti e le responsabilità del lavoro che il dipendente deve riempire la posizione. Non tutti i lavori all'interno di un'azienda sono ottimizzati. Puoi trovare doveri che vengono annullati o progetti che dovresti spostare da un dipartimento all'altro.
  Quando stai facendo un'analisi del lavoro, assicurati di considerare le esigenze della società e di qualsiasi responsabilità non assegnata o illogica. Quindi, lavorare con la gestione per aggiungere le attività corrette alla corretta analisi del lavoro.
• Ricerca e condivisione con altre aziende che hanno lavori simili. A volte le aziende condivideranno felicemente informazioni sulle loro descrizioni di lavoro. Ci sono anche aziende di indagine retributiva, dove è possibile abbinare i tuoi lavori alle loro descrizioni e condividere informazioni sul salario. Ma possono anche aiutarti a capire cosa includere nelle tue descrizioni di lavoro.
• Articolare i risultati oi contributi più importanti necessari dalla posizione . A volte si ottiene così intrappolato nei compiti che si è dimenticato di esaminare i risultati necessari. Ad esempio, se è il rapporto necessario, tutta la raccolta e il controllo di dati è inutile senza l'analisi finale e il rapporto.
  A volte puoi identificare i fori dell'organizzazione e calcolare un modo per riempirli facendo analisi di lavoro.
  Più informazioni si possono raccogliere, più facile è la scritta effettiva della descrizione del lavoro. Non c'è bisogno di preoccuparsi di una bella lingua. Volete una descrizione del lavoro funzionale più di ogni altra cosa. Assicurarsi che sia chiaro e conciso. Chiedetevi: "Se qualcuno lo legga, sapranno che cosa effettua la persona in questa posizione? "

Non spegnere le descrizioni dei lavori. Li troverai preziosi quando si guarda lo stipendio e il compenso durante l'assunzione e la promozione e quando valuta se un lavoro soddisfi le qualifiche per l'esenzione da straordinari.