Intervista Domande su co-lavoratori e supervisori

Sei pronto a rispondere alle domande dell'intervista sul lavoro con gli altri? I datori di lavoro vogliono sapere quanto sei d'accordo con i tuoi colleghi e manager.

Per la maggior parte, le seguenti domande possono essere richieste per determinare se sei un giocatore di squadra. Prendi alcuni secondi, quando ti viene chiesto una domanda difficile, prima di rispondere. Un intervistatore non prevede di avere una risposta pronta. Tuttavia, anche il Boy Scout Motto, "Be Prepared", si applica anche qui.

Domande sull'intervista al lavoro su collaboratori e supervisori e risposte campionarie

Dimmi un momento in cui hai dovuto affrontare un collega che non stava facendo la sua il lavoro. Cosa hai fatto e qual è il risultato?
Ho lavorato a stretto contatto con Ann che, per la maggior parte, ha sempre portato la sua parte equa del carico di lavoro. Durante un periodo stressante, lavorando ad un progetto con una scadenza, ho capito che i contributi di Ann al progetto erano quasi minimi. Ho preso la decisione di aspettare dopo il progetto di parlare con lei. Sono contento di averlo perché ho imparato che stava attraversando un periodo molto difficile nella sua vita personale e lei apprezzava la mia volontà di andare il miglio supplementare, quindi il progetto è stato completato in tempo. Di conseguenza, la nostra capacità di lavorare bene insieme è notevolmente aumentata.

Dammi un esempio di tempo in cui hai preso il tempo per condividere i successi di un collega o di un supervisore con gli altri?
Nella mia posizione più recente, uno dei miei collaboratori, Dan, ha fatto un ottimo lavoro di calmare un cliente irato, risolvendo il problema del cliente e completando una vendita.

Quando il nostro capo mi ha chiesto come sta andando, gli ho detto che stava andando bene e che Dan aveva appena concluso calmando un cliente irato e chiudendo una vendita. E 'stato un win-win-win-per il nostro capo, Dan, e il cliente.

Dimmi un tempo che non hai funzionato bene con un supervisore. Qual è stato il risultato e come avresti cambiato l'esito?

All'inizio della mia carriera, ho avuto un supervisore (Judy) che è stato in un affetto abbastanza buono il lunedì, ma si è deteriorato ogni giorno fino a venerdì il supervisore stava colpendo tutto quello che facevo. Non mi rendevo conto, finché non avessi lasciato quella posizione, di essere stato un contributore al declino del suo umore. Judy mi chiedeva come fosse il mio fine settimana (lunedì) e durante la settimana avrebbe chiesto come stava andando. Le direi quanto fosse divertente (ero singolare) e come stavo aspettando i piani di fine settimana. Dopo che mi sono lasciato, ho capito che la mia vita era in pieno contrasto con le sue e la ricordavo quasi quotidianamente. Quando ha fatto le domande, avrei dovuto avere una risposta rapida, e poi le chiesi come stava facendo!

Hai lavorato con qualcuno che non ti piace? In caso affermativo, come lo hai gestito?
Sì, ho lavorato con qualcuno che ho trovato difficile da amare come persona. Tuttavia, quando mi sono concentrato sulle competenze che hanno portato al lavoro, la loro capacità di risolvere i problemi e le due cose che ho apprezzato, lentamente il mio atteggiamento verso di loro è cambiato. Non eravamo mai amici, ma abbiamo lavorato bene insieme.

Dimmi un tempo che hai aiutato qualcuno.
Più recentemente, abbiamo avuto un nuovo noleggio (Paul) che stava davvero lottando per andare a lavorare in tempo e sapevo che il capo (Harry) stava irritando.

Durante il pranzo un giorno ho spiegato a Paolo quanto fosse importante al nostro capo perché tutti ci fossero almeno 10 minuti prima. Era personale con l'Harry, ma potresti veramente arrivare al suo brutto momento quando era spesso in ritardo. Il nuovo dipendente è stato grato per i consigli. Alla sua precedente occupazione, il capo era solo preoccupato per il lavoro fatto in tempo; non ha "guardato l'orologio".

Dimmi un momento in cui hai giudicato male una persona.
C'era un impiegato a lungo (George) alla mia seconda compagnia che era molto grida quando mi parlò. In un primo momento, ho perso il mio modo di vincere l'approvazione di George. Poi ho capito che stava comprimendo il problema. Così ho osservato come interagiva con altri dipendenti e ho scoperto di non essere solo. Era grosso per la maggior parte delle persone. Ho smesso di tentare di ottenere la sua approvazione e, nel corso del processo, ha scoperto che aveva imparato il suo comportamento da un ex capo che aveva avuto che ammirava.

Come raggiungete i colleghi più vecchi (più giovani)?
Risposta suggerita se i tuoi collaboratori sono più vecchi: Ci sono momenti in cui so solo che un nuovo modo di fare qualcosa mi ha più senso; ma, in prima persona, ho appreso che il mio "modo migliore" potrebbe non essere il modo migliore per ottenere il lavoro. Di conseguenza, rispondo le conoscenze dei collaboratori più anziani e ho imparato a fare un suggerimento al momento opportuno.

Risposta suggerita se i tuoi collaboratori sono più giovani: Capii subito che non era il mio compito di "genitore" i più giovani con cui lavoro; era il mio compito di conoscermi e di trovare un terreno comune in cui potremmo lavorare in modo efficace. Ci sono voluti tempo, ma il risultato è valsa la pena.

Altre domande sull'intervista sui capi
Altre domande di intervista su capi e consigli su come rispondere a domande sul lavoro con il tuo supervisore, i tuoi supervisori migliori e peggiori e quello che ti aspetti da un gestore.

Più domande e risposte alle domande di lavoro

Domande e risposte alle interviste
Le domande più frequenti di lavoro e gli esempi del modo migliore per rispondere.

Intervista a domande
Avete un elenco di domande pronte da chiedere? Ecco un elenco di domande per candidati all'occupazione per chiedere all'intervistatore.