Intervista Domanda: Qual è stata la tua più grande realizzazione?

Cosa hai realizzato al lavoro? Che cosa sei più fiero di - e non tanto fiero? Durante un colloquio di lavoro, il tuo potenziale datore di lavoro vuole sapere cosa hai realizzato e quello che non hai, nella tua posizione corrente o ultima.

Una domanda sulle vostre realizzazioni consente a un datore di lavoro di saperne di più sull'etica del lavoro e sui successi precedenti. Una domanda sui tuoi fallimenti indica un datore di lavoro come si lavora attraverso le difficoltà sul posto di lavoro.

Leggete di seguito per suggerimenti per rispondere alle domande dell'intervista sui tuoi risultati e sui guasti, nonché sulle risposte sui campioni per ogni tipo di domanda.

Come rispondere alle domande di intervista sulle vostre realizzazioni

Quando rispondete a una domanda sui tuoi successi, non si desidera incontrare un'arroganza, ma si desidera condividere i tuoi successi. Prendi il tempo per spiegare le tue realizzazioni più importanti al lavoro.

Crea una connessione . Il modo migliore per rispondere è dare un esempio di qualcosa che hai compiuto direttamente connesso al lavoro per cui stai intervistando. Rivedere la pubblicazione del lavoro. Fai un elenco delle qualifiche e delle competenze del lavoro che corrispondono a quello che hai inserito nel tuo curriculum. Quindi, pensate a esempi di risultati che dimostrano di avere queste competenze e qualifiche.

Questo tipo di risposta mostrerà che hai quello che serve per ottenere successi simili nel lavoro per cui stai candidando.

Esempi di condivisione . Quando ti viene chiesto i tuoi successi, date un esempio specifico di quello che hai fatto nell'ultima posizione. Questo esempio dovrebbe essere correlato strettamente con i requisiti di lavoro elencati nel post. Assicurati di fornire un contesto sull'esempio, ad esempio quello che è stato e quale risultato è stato realizzato.

Vieni all'intervista con alcuni esempi specifici in mente. Questo ti aiuterà a sentirti pronto per l'intervista.

Focus sull'aggiunta del valore. Scegliendo un esempio di realizzazione, scegli qualcosa che hai realizzato che ha aiutato l'azienda a cui hai lavorato e ha anche aggiunto valore all'azienda. Ad esempio, forse hai ridotto il budget per un progetto o hai fatto un lavoro più efficiente. Focus sulla società, piuttosto che voi stessi. Questo mostrerà al datore di lavoro che sarai un bene per la loro organizzazione.

Come rispondere alle domande circa l'errore

Quando rispondi a una domanda sui fallimenti passati sul lavoro, vuoi essere onesto, ma non vuoi dimostrare di essere incapace di gestire il lavoro.

Sia onesto. Se non hai fallito a nulla, dite così. Tuttavia, quasi tutti di noi hanno lottato con qualcosa sul lavoro in una sola volta o in un altro. Volete assicurarvi che la tua risposta sia onesta, ma anche non ti costasse il lavoro.

Scegli un esempio minore. Se riesci a pensare ad un esempio, assicurati che sia un minore. Non scegliere un esempio di tempo in cui si è fallito in qualcosa che ha portato ad un disastro per l'azienda. Inoltre, non scegliere un esempio direttamente correlato al lavoro che stai candidando. Ad esempio, se si sta candidando per un lavoro nel servizio clienti, non descrivere un tempo in cui si è verificato un incontro veramente negativo con un client.

Trasforma in un positivo. Dopo aver descritto l'errore specifico, spiegare come hai imparato da esso e / o risolvere il problema. Se puoi condividere un esempio che è andato bene alla fine, nonostante alcuni difetti lungo il percorso, usa quello. In questo modo non lascerai l'intervistatore con l'impressione di aver fallito. Piuttosto, mostrerete come è possibile trasformare una situazione difficile in giro.

Ad esempio, se si stava lavorando ad un progetto che era dietro la scadenza, spiegare all'intervistatore come hai regolato il carico di lavoro e la timeline per tornare in pista e in anticipo.

Puoi anche discutere di cosa hai fatto per assicurare che l'errore non si verifichi nuovamente in futuro. Ad esempio, se non è riuscito a guidare con successo un progetto di squadra, forse menziona come hai lavorato a stretto contatto con un mentore per sviluppare le tue abilità di gestione e ha avuto un progetto di squadra di successo la prossima volta.

Ciò dimostrerà che hai imparato dai tuoi errori e che hai effettivamente sviluppato nuove competenze.

Non biasimare altri. Prova a mantenerla positiva e non incolpare gli altri per quello che è andato storto. Sfidare la colpa su qualcun altro non sta andando fare la migliore impressione. I datori di lavoro non vogliono sentire che qualcun altro è colpa per i tuoi problemi.

Sulla stessa nota, non fare scuse per quello che è andato storto. Invece, condividi le tue soluzioni per evitare che la prossima volta venga meno. Ciò mostrerà che sei proattivo, flessibile e disposto ad andare avanti anche quando le cose non vanno come previsto.

Esempi di risposte

Per la domanda, "Qual è stata la tua più grande realizzazione al lavoro? "

• Uno dei miei più grandi successi nel mio lavoro attuale sta guidando l'installazione e l'implementazione di un nuovo programma software nell'ufficio. In qualità di manager di ufficio, ho imparato rapidamente il programma software prima di essere installato e poi ho condotto un seminario per istruire tutti i dipendenti come utilizzarlo. Entro cinque giorni tutti si sentirono a proprio agio e fiduciosi. I miei datori di lavoro hanno affermato che questa era la più veloce transizione tecnologica che abbiamo mai avuto sul lavoro. So che posso portare questa conoscenza tecnologica e capacità di leadership anche al tuo ufficio.
• L'anno scorso ho fatto delle revisioni al programma di scuola della mia scuola, in particolare al curriculum dell'alfabetizzazione. Alla fine dell'anno, abbiamo visto un miglioramento del 20% nei punteggi di test di alfabetizzazione degli studenti. La mia capacità di raggiungere il successo tra gli studenti è parte del perché amo lo sviluppo del curriculum.

Per la domanda, "Qual è stato il tuo più grande fallimento al lavoro? "

• Quando ho iniziato il mio lavoro oltre cinque anni fa, ho lottato per soddisfare una scadenza per un progetto multi-parte.Dopo di che ho sviluppato una nuova strategia per gestire il mio tempo. Dopo aver implementato questa nuova strategia, sono stato in tempo o in anticipo per ogni progetto, sia per progetti individuali che per team. Penso che questa capacità di mantenere un gruppo su un compito mi renda un leader di squadra forte nel tuo ufficio.
• Un registratore di cassa si è rotto quando avevo una lunga fila di clienti davanti a me. Pensavo che avrei un grosso problema sulle mie mani. Invece, ho mantenuto il mio freddo, e riorganizzato la linea di clienti in modo che sono andati a dipendenti diversi, mentre ho rapidamente risolto il registro. La mia capacità di pensare sui miei piedi e non diventare sopraffatta da stress mi ha aiutato a vincere premi più "dipendenti del mese".

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