Domande da interrogare informative a domanda

Le seguenti domande hanno lo scopo di aiutare a creare un quadro dettagliato dell'occupazione. Utilizza queste domande solo come guida. La tua intervista sarà più efficace se formulate domande che riflettono la tua genuina curiosità sulle carriere.

Domande d'Intervista informativa da chiedere

Domande professionali:

1. Qual è il titolo della persona che stai intervistando?

2. Quali sono altri titoli comunemente usati per la posizione?

3. Quali sono i compiti svolti durante un giorno tipico? Settimana? Mese? Anno? Ha una routine regolare? (Come la persona descrive i doveri, chiedete quali abilità sono necessarie). Quanta varietà è presente quotidianamente?

4. Quale programma educativo è raccomandato come preparazione? (Distinguete tra i corsi desiderabili e quelli indispensabili.)

5. Quali tipi di corsi sono più preziosi per acquisire competenze necessarie per il successo in questa professione? (Distinguere tra corsi auspicabili e quelli indispensabili.)

6. Quale grado o certificato cercano i datori di lavoro?

7. Che tipo di esperienza di lavoro / tirocinio avrebbe fatto i datori di lavoro a cercare in un candidato al lavoro?

8. Come può una persona ottenere questa esperienza di lavoro?

9. Sono consigliate attività co-curricolari?

10. Quali passi oltre a soddisfare requisiti educativi ed esperienziali sono necessari per "infiltrarsi" in questa occupazione?

(es .: esame di esame? Appartenenza sindacale?)

11. Quali sono le "parole chiave" importanti o le parole "buzz" da includere in una lettera di ripresa o di copertura quando la caccia al lavoro in campo?

12. Quali sono le opportunità di avanzamento? A quale posizione? È necessario un livello avanzato? (Se sì, in quale disciplina?)

13. Quali sono le competenze più importanti per acquisire?

(ossia quali competenze cercano i datori di lavoro?)

14. Quali sono le caratteristiche personali principali o più importanti per il successo sul campo?

15. Quali sono le diverse impostazioni in cui le persone in questa professione possono lavorare (ad esempio, istituti di istruzione, imprese, ecc.)?

16. Quali altri tipi di lavoratori interagiscono spesso con questa posizione?

17. C'è prova di un trattamento differenziato tra lavoratori di sesso maschile e donne in relazione ai doveri di lavoro, alla retribuzione e alle opportunità di avanzamento?

18. Quali sono le prospettive di occupazione nell'area geografica dell'advisor? Dove sono le migliori prospettive di occupazione? Quali sono le prospettive di occupazione presso la società del consulente? La mobilità è un fattore necessario per il successo?

19. Quali sono le professioni correlate?

20. Quali sono i diversi ranghi di stipendio?

21. Il lavoratore tipico ha un calendario prestabilito (ad esempio, da 8 a 5 a m) o sono le ore flessibili?

22. Quali sono le richieste e le frustrazioni che accompagnano tipicamente questo tipo di lavoro?

23. C'è una catena di comando tipica in questo campo?

24. Come si può determinare di avere la capacità o il potenziale di avere successo in questa specifica occupazione?

25. È un campo in rapida crescita? È possibile prevedere le future esigenze dei lavoratori in questo settore?

26. Quali tipi di tecnologia vengono utilizzati e come vengono utilizzati?

27. Dove possono essere trovate offerte di lavoro?

28. Quali sono le posizioni di livello entry-level in questo campo che una diplomata di arti liberali potrebbe considerare?

29. Cosa sa adesso il consulente che sarebbe stato utile sapere quando era nelle sue scarpe?

Domande funzionali:

1. Quante ore lavora il consulente?

2. Che tipo di educazione ha il consulente?

3. Qual è stato il percorso di carriera del consigliere dal college al presente?

4. Quali sono gli aspetti soddisfacenti del lavoro del consulente?

5. Quali sono le pressioni, le tensioni o le ansie più alte dell'opera?

6. Quali sono le responsabilità principali del lavoro?

7. Quali sono i più difficili problemi e le decisioni con cui il consulente deve far fronte?

8. Quali sono gli aspetti insoddisfacenti del lavoro? È questo tipico del campo?

9. Come potrebbe il consulente descrivere l'atmosfera / la cultura del luogo di lavoro?

10. Il consigliere pensa di aver lasciato fuori tutte le questioni importanti che potrebbero essere utili per imparare il lavoro o l'occupazione?

11. Può il consigliere suggerire ad altri che potrebbero essere fonti di informazioni importanti?

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