Come vincere il concorso di ricerca di lavoro

Quando si parla di assumere un dipendente, a volte sembra che un candidato di lavoro prevalga a causa di una convergenza favorevole del sole, della luna e delle stelle.

Oppure, forse l'assunzione di un impiegato è proprio come uno sparatorio. Oppure, assumere un impiegato è come lanciare un gruppo di freccette e sperando che uno di loro si attacchi nel bersaglio. Ho sentito tutti questi riferimenti al processo di assunzione di un dipendente.

Ma rimane la questione fondamentale.

Che cosa rende un candidato vincitore nel concorso di ricerca di lavoro? I dipendenti che sono stati assunti hanno fatto molte cose. Meglio, non facevano quasi nulla di male. Come ha fatto Mary il lavoro?

Quando si confrontano i candidati, un datore di lavoro deve distinguere tra candidati ben qualificati. I candidati che sembrano avere le qualità, le competenze, l'istruzione, l'esperienza e le conoscenze che il datore di lavoro cerca sono invitati ad intervistare. Uno è selezionato. Come si arriva ad essere l'unico?

La tua presentazione personale deve farti stare in piedi

Una lettera efficace, mirata e personalizzata di resume e copertina ti ha portato alla porta. Forse uno schermo telefonico ti ha consentito di evidenziare l'esperienza e l'interesse che corrispondono alle esigenze del datore di lavoro. Sei sulla pista, ed è prevista un'intervista.

Da questo momento in avanti, il potenziale datore di lavoro sta valutando la tua forma per il lavoro, la cultura e le necessità e le forze della squadra. A questo punto il datore di lavoro ti offre ogni occasione per colpire la tua occasione.

• Il tuo aspetto fisico è importante. È la prima cosa che il datore di lavoro vede. I tuoi vestiti, capelli, trucco, gioielli e accouterments fanno un'impressione immediata. Fai la prima impressione migliore possibile. La presentazione di te stesso come candidato deve essere impeccabile. Le scarpe non lucide perdono ricerche di lavoro.

La tua interazione durante le interviste o le unghie Il tuo lavoro - o fallisce

• La tua preparazione per l'intervista deve includere la formulazione di risposte specifiche e professionali alle domande potenziali. Vuoi sembrare competente, competente e esperto. Devi essere pronto a citare esempi di ciò che hai compiuto, ha contribuito e credo sia importante. Questo non è qualcosa che la maggior parte delle persone fa bene al polso. Preparare le risposte.
• Prestate particolare attenzione alle parti fisiche di voi che saranno in prova durante un'intervista su un tavolo o un tavolo da conferenza. Le unghie sporche sono impaurite, come la macchia debole sulla camicia. Essi trasmettono messaggi ad alta voce sulla tua attenzione ai dettagli e alle abitudini di cura personale.
• La comunicazione rilassata è fondamentale. Parliamo di questioni di lavoro e obiettivi importanti per te. Fai domande per valutare se la cultura è una buona misura per te. Non si desidera associarsi ad ogni organizzazione che si incontra in una ricerca di lavoro.Fidati di me; a volte è meglio continuare a guardare.

Il tuo passato tornerà ad appagare

• Prima di fare un'offerta, i datori di lavoro intelligenti inviano un'ampia indagine di rete per trovare persone che ti conoscono nei tuoi ultimi lavori, associazioni professionali e attività di coinvolgimento della comunità. I datori di lavoro intelligenti effettuano anche un controllo approfondito. Ciò che la gente ti dice è importante.
• Potrebbe essere difficile credere che come si vive la tua vita e si comporti nei luoghi di lavoro. Ma i tuoi valori e la loro manifestazione nella tua vita lavorativa sono importanti. Vivere con integrità, giocare bene con i colleghi, lasciare amici - non nemici - nei vostri lavori precedenti vi aiuterà nella tua ricerca di lavoro.
  E quando il datore di lavoro che ha il lavoro che vuoi veramente lancia la sua rete per sollecitare le risposte, assicurati quello che la gente dice su di te vi vincerà il tuo lavoro da sogno.
• Preparate i vostri riferimenti e gli ex supervisori per ritornare rapidamente e professionalmente la chiamata del tuo futuro datore di lavoro. I datori di lavoro intelligenti li chiamano e chiedono molte domande. I riferimenti che sono irraggiungibili possono torpeggiare l'offerta di lavoro.
• I datori di lavoro normalmente "google" i nomi del loro candidato e effettuano ricerche online per fare un controllo di sfondo del candidato. Se si dispone di riferimenti strani su Internet per il tuo lavoro, la tua vita o il tuo sfondo, fai attenzione.
  Se scrivi un blog o scrivi un sito web, i tuoi commenti influenzeranno le decisioni di assunzione. Potresti mai sapere perché non sei stato assunto per il lavoro. Il datore di lavoro interessato chiederà però la loro preoccupazione.

Comportarsi come ogni interazione - perché fanno

Dallo schermo iniziale del telefono o dalla telefonata durante la quale un datore di lavoro crea un'intervista, ogni interazione è importante.

• La receptionist ha un voto. Lui o lui fa dichiarazioni come, "Mi è piaciuto molto quel candidato. Era così bello". "Hai visto quanto era tardi e non si è mai mai scusato?" "Non mi è piaciuto affatto."
• Inoltre, se sei un candidato favorito per l'assunzione, il personale HR o il manager di assunzione rimarranno in stretto contatto per darti feedback. Ti faranno sapere come sta procedendo il processo di assunzione perché pensano che tu possa essere quello. Quando queste chiamate entrano in arrivo, hai ancora la concorrenza di altri cercatori di lavoro, ma sei sicuramente nell'elenco corto.
• Queste interazioni e la costruzione di relazioni sono fondamentali per il datore di lavoro che assuma un dipendente. Quando arriva l'eventuale offerta, hai già una relazione con il nuovo datore di lavoro. Costruire la relazione è importante.

Questi suggerimenti per vincere la concorrenza di ricerca di lavoro si basano sul recente assunzione. Mi sono chiesto la domanda: "Perché Maria, non Jim?" Queste sono le mie risposte. Può aiutare a vincere la tua concorrenza di ricerca di lavoro.