Come fare un lavoro Temp-to-Job permanente

Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, molti datori di lavoro vogliono prendere il tempo per trovare il dipendente ideale per ogni lavoro. Un modo per farlo è offrire temp-to-hire posizioni, noto anche come contratto-to-hire posizioni. Una posizione temp-to-hire è quella in cui un individuo viene assunto per un periodo temporaneo (spesso di circa 3-6 mesi). Alla fine di questo periodo, il dipendente è idoneo per una posizione a tempo pieno.

Tuttavia, il datore di lavoro può scegliere di licenziare il dipendente piuttosto che offrirgli un lavoro a tempo pieno.

Un lavoro temp-to-hire è un'intervista di lavoro estesa; il datore di lavoro può osservare il dipendente e decidere se è una buona condizione per l'azienda, e il dipendente può anche valutare se vuole lavorare in azienda in modo permanente.

Alcune persone vanno lontano dai lavori di temp-to-hire perché sono rischiosi; non c'è garanzia di ottenere un lavoro permanente. Tuttavia, i lavori di temp-to-hire stanno diventando più popolari in una varietà di industrie e sono spesso da considerare.

Suggerimenti per rendere il lavoro temporaneo permanente

Ci sono un certo numero di cose che puoi fare per assicurarvi che il tuo lavoro temporaneo diventi permanente. Ecco alcuni suggerimenti su come assicurare il tuo lavoro temp-to-hire finisce in un noleggio.

Esegui come è un lavoro permanente

La mentalità è tutto in un lavoro temporaneo. Se si esegue come se sapessi che sarai solo per un breve periodo, sarai solo per un breve periodo.

Dal primo giorno, si vuole trattare il lavoro come se fosse permanente; questo significa sempre mettere il tuo piede migliore in avanti. Assicurarsi di venire a lavorare in tempo (se non un po 'presto), e rimanere fino a quando è necessario completare con cura i tuoi incarichi. Andare al di là di ogni incarico dimostrerà il tuo impegno e l'entusiasmo per il lavoro.

Seguite il codice di abbigliamento

Vuoi che il tuo datore di lavoro sappiate che prendi questo lavoro sul serio e che abiti è un modo per comunicare la tua dedizione. Scopri il codice di abbigliamento per i dipendenti a tuo livello (osservando i colleghi o contattando il rappresentante HR) e assicurati di non vestirti mai più di quello standard. Tuttavia, non si desidera vestire molto di più che il codice di abbigliamento richiede; si vuole dimostrare che si può adattarsi perfettamente alla cultura aziendale.

Conoscere la Società

Alcuni datori di lavoro si lamentano che i lavoratori temp-to-hire non prendono il tempo per imparare nulla circa l'azienda. Scopri quanto più puoi sulla società per dimostrare il tuo investimento nel lavoro. Conoscere la storia della tua azienda, i suoi rapporti di guadagno, i suoi clienti chiave, la sua cultura e la sua missione. Dimostrare una preoccupazione per il futuro della società permetterà al vostro datore di lavoro di sapere che siete in esso per il lungo raggio.

Imparate quanto puoi

Dimostrare al tuo datore di lavoro che sei desideroso di imparare e puoi imparare in fretta. Anche se c'è un compito o un'abilità che è solo perifericamente legata alla tua posizione, dovresti prendere il tempo per impararlo. Ciò mostrerà che sei interessato a tutti gli aspetti della società.

Naturalmente, non dovresti nemmeno aver paura di fare domande. È più importante fare una domanda e imparare qualcosa di meglio che tacere e avere qualcosa di sbagliato.

Crea relazioni

Conosci subito i tuoi colleghi; chattare con loro durante le pause o il pranzo per sviluppare relazioni. Assicurati che i tuoi colleghi possano vedere la tua forte etica del lavoro; quando è possibile, offriamo aiuto ai vostri collaboratori nei progetti. Se si ama i tuoi colleghi e li trasmette le tue abilità, è più probabile che combatteranno per farti rimanere in azienda in modo permanente. Anche se non sei assunto permanentemente, avrai allargato la tua rete professionale e potenzialmente potrai utilizzare i tuoi colleghi per i rinvii.

Take Initiative

Essere alla ricerca di modi di andare oltre e oltre. Se finisci un'attività in anticipo, chiedete se c'è qualcos'altro che puoi fare (o, meglio ancora, venire in mente un'operazione che sapresti sarebbe utile e offrire a farlo).

Prima di partire per il giorno, chieda al tuo capo se ha tutto quello di cui ha bisogno per il giorno. Queste piccole cose dimostreranno il vostro valore come dipendente.

Be Patient

Sarà difficile aspettare per scoprire se ti sarà offerto la posizione permanente o meno. Tuttavia, non si desidera chiedere al tuo capo se si otterrà subito o no. Essere pazientare; trasmettere il vostro interesse per il lavoro e l'azienda attraverso la vostra etica del lavoro. Verso la fine del periodo temporaneo (probabilmente ci sarà un'intervista definitiva formale in cui voi e il vostro capo discutere il tuo futuro presso l'azienda) trasmette il vostro interesse nella posizione e ricorda al tuo capo i modi in cui sei stata un'attività alla società.

Ulteriori informazioni sul lavoro Temp-Perm: Lettera campione che richiede l'impiego permanente