Come gestire un'intervista informale

Proprio come molti posti di lavoro, le interviste di lavoro stanno andando casual. Invece di un'intervista strutturata e formale in una sala conferenze, molti manager di assunzione ora iniziano con una conversazione a basso livello e informale.

Le assunzioni di manager o reclutatori possono invitare candidati ad esempio per una tazza di caffè, e invece di chiamarla un'intervista, la conversazione può essere inquadrata come una sessione esplorativa o informativa.

Queste interviste informali sono particolarmente comuni quando l'assunzione di manager sta reclutando attivamente un candidato.

Per i candidati, questo stile di intervista più casuale può presentare un nuovo insieme di sfide:

• Cosa dovresti indossare?
• Cosa dovresti portare?
• E come dovresti comportarsi?

Scopri perché le interviste informali stanno crescendo in popolarità e come ottenere l'esperienza.

Perché le interviste informali sono una tendenza?

Un motivo comune per cui un datore di lavoro sceglierà un'intervista informale è perché stanno ancora formulando la struttura esatta del lavoro. Incontrando con una grande varietà di candidati, senza una specifica descrizione del lavoro, i datori di lavoro possono esprimere le esatte responsabilità e le aspettative per il ruolo.

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Oppure, i datori di lavoro potrebbero andare in questo modo perché i finanziamenti sono troppo tentativi per iniziare l'intervista formale o perché la società sta valutando un altro ruolo per l'attuale titolare del lavoro e vuole esplorare talenti alternativi prima di andare avanti con una riassegnazione o sparare.

I reclutatori esecutivi potrebbero semplicemente cercare di creare qualche talento per i futuri clienti.

Prepararsi per un'intervista casuale

Preparatevi ad una "conversazione", "data del caffè" o qualsiasi altra intervista casuale nello stesso modo esaustivo che si preparasse ad un colloquio di lavoro più formale e tradizionale. Ciò significa condurre un'ampia ricerca dell'organizzazione ei suoi prodotti / servizi, sfide, risultati e concorrenza.

Dovresti essere pronto a discutere il percorso di carriera e gli obiettivi a lungo termine e specificare le attività ei punti di forza che hanno permesso di aggiungere valore a vari progetti e ruoli. Siate pronti a citare esempi specifici o raccontare storie che dimostrano azioni intraprese e risultati generati. E, come dovresti fare in un'intervista formale, dovresti avere delle idee per come entri in azienda e quale ruolo positivo potresti giocare.

Cosa indossare

Poiché questa è una riunione informativa, non è necessario vestirsi in abiti intervistati professionali, a meno che non si tratti di lavorare. In caso contrario, il business casual o l'avvio casual, a seconda del campo di carriera e dell'industria, è appropriato. Naturalmente, anche se il tuo abbigliamento è un po 'più casual, dovresti indossare un abito pulito e appropriato nell'ufficio della società.In questo modo, il tuo aspetto non distrarre le tue qualifiche.

Cosa portare

Portate alcune copie extra del tuo curriculum, del tuo biglietto da visita, se ne hai uno e un portafoglio con un panno e una penna in modo da poter prendere appunti.

Che cosa chiedere il recruiter

Un vantaggio di un'intervista meno formale è che potete chiedere alcune domande presto per saperne di più sulle prospettive opportunità poiché non si può avere una descrizione formale di lavoro.

Chiedere domande come "Puoi dirmi un po 'di più perchè mi hai messo a disposizione per pianificare questa riunione?" o "Hai citato alcune modifiche potenziali nel tuo operatore, puoi dirmi un po 'di più come qualcuno come me potesse inserirsi in quella foto?" ti aiuterà a sviluppare un'idea più chiara su quale dei tuoi asset possa meglio soddisfare le esigenze del datore di lavoro. Aiuterà anche a chiarire se sei interessato al lavoro.

Sulle Offerte Spot

In alcuni casi, potresti finire per essere offerto un lavoro sul posto o subito dopo. Un cercatore di lavoro che conosco è andato avanti dal ricevere un messaggio LinkedIn su opportunità in un'azienda, avere una tazza di caffè con un manager di assunzione, per ottenere un'offerta di lavoro dal CEO tre giorni dopo. Quando la misura è giusta, gli intervistati sono spesso desiderosi di bloccare in un candidato.

Se il reclutatore ti sorprende con un'opportunità specifica, essere pronto a esprimere l'emozione e l'apprezzamento, ma sappia che si può riservare il diritto di elaborare le nuove informazioni e di tornarle nei prossimi futuri. Non sentirsi costretto a decidere se seguire il lavoro in loco.

Guarda quello che dici

Un pericolo di una riunione informale è la tendenza a parlare troppo liberamente. Anche se i reclutatori sembrano scesi a terra o soprattutto cercano di venderti in un'azienda, prenderanno atto di tutto quello che dici o fai e fatturi nella loro valutazione. Quindi non dite mai niente di negativo su un collega, ex supervisore o ex datore di lavoro. Mantenere le cose a livello professionale anche se il reclutatore sembra abbandonare i suoi capelli.

È anche una buona idea chiedere al recruiter di mantenere confidenziale la riunione, in modo da non compromettere il tuo lavoro corrente. Questo dovrebbe essere capito, ma è meglio essere certi che la parola del tuo incontro non torna al tuo attuale datore di lavoro.

Raccolta di informazioni

Alcuni reclutatori utilizzeranno incontri informali per scegliere il tuo cervello per altri candidati potenziali, soprattutto se sanno che la loro apertura non è appropriata per te. Raccogli tutte le informazioni sul lavoro possibile, ma astenete dal condividere i nomi dei tuoi contatti fino a quando non verificherai con loro. I tuoi contatti potrebbero avere un motivo che non vogliono affiliarsi a un reclutatore particolare o sembrano essere in modalità di caccia al lavoro.

Chi paga

Quando sei invitato a incontrare un reclutatore per una tazza di caffè o un pasto, prenderanno la scheda. Non c'è bisogno di offrire paga. Dite grazie al recruiter o al manager di assunzione, comunque.

Seguire dopo l'incontro

Chiedi alla persona che hai conosciuto per il suo biglietto da visita in modo da avere le informazioni necessarie per seguire.È importante seguire dopo la riunione, specialmente se si pensa che ci saranno alcune opportunità valide attraverso il reclutatore. Poiché un obiettivo primario per il loro incontro con te potrebbe essere stato quello di sentirti fuori in termini di livello di interesse, assicurati che la tua e-mail o lettera chiaramente afferma il tuo interesse per esplorare le cose ulteriormente, se è così.

Se hai appreso di un lavoro o di un ruolo specifico che ti appello, puoi citare alcune forze discrete che potrebbero consentire di aggiungere valore in quella capacità. Se il reclutatore ha accennato a qualsiasi riserva o aree del tuo background che non abbastanza bene provare a fornire tutte le informazioni che contrasterebbero queste preoccupazioni.

Anche se non sei interessato all'azienda, invia una breve nota di ringraziamento. Invitare anche il recruiter a connettersi con te su LinkedIn se non sei già connesso. Una tazza di caffè rapida potrebbe trasformarsi in una futura opportunità di lavoro, anche se il tempo e il lavoro non sono proprio ora.

Per saperne di più: Come prepararsi per un'intervista | Rete il tuo cammino verso un nuovo lavoro Pranzo e cena Interviste