Suggerimenti su come ottenere il tuo boss sparato

Hai un cattivo capo? No, non uno di quei boss ordinari difettosi che non riescono a dare direzione e riconoscimento. Questi sono boss cattivi a basso stress. Avete il tipo di cattivo capo che bulli, insulti, bugie, cambia direzione, accusa altri e attacca verbalmente la tua autostima ogni giorno.

Hai affrontato il capo con il suo comportamento - bello - ma non ha messo un dente nel suo gioco. Hai parlato con le risorse umane ma hanno gettato le mani in fretta.

A quanto pare, il ragazzo ha il lavoro fatto e gli alti più alti come lui. Ma, non l'hanno mai visto in azione, lei ha sostenuto. Parlate con più dipendenti. Non sono l'unico che si lamenta.

È sul suo comportamento migliore quando i dirigenti o il personale HR sono in giro. Così, è quasi impossibile comunicare ciò che voi ei tuoi colleghi sperimentano ogni giorno. Non esiste un modello di impiegati che si allontanano, è detto che avrebbe messo fuori bandiere rosse, ma il capo è stato solo in questa posizione per un anno. La metà dell'ufficio sta cercando un nuovo lavoro.

Ti piace il tuo lavoro, la tua azienda e colleghi. L'unico problema è il capo attuale. Sei al di là dell'autocommiserazione e del fastidio. Hai paura, ma non puoi più prendere il bullismo. Hai deciso di aver bisogno di intervenire o di ottenere un nuovo lavoro. Quelle sono le tue scelte rimanenti.

Forse è giunto il momento per voi di agire per farlo andare. Il modo migliore, se riesci a capire come impostarlo, è per la direzione superiore di vederlo in azione.

-3 ->

Ti hanno sempre trattato con rispetto e non crediate che avrebbero messo in risalto il suo comportamento quotidiano se potessero vederlo.

Quindi, il modo migliore è impostare una situazione in cui il capo esporrà il peggiore dei suoi comportamenti pubblicamente e di fronte al suo capo. Non è come se il suo capo non abbia mai sentito parlare di questo comportamento, ma potrebbe non aver capito quanto sia veramente il comportamento.

In un'organizzazione, è potente avere il capo esercitare i suoi comportamenti peggiori di fronte al suo capo.

Niente altro funziona anche se è il momento di sparare il tuo capo e altre opzioni sono piene di pericolo per il dipendente. Ecco un paio di modi per ridurre al minimo il rischio se si decide prima di osservare altre opzioni.

Azione per rimuovere un cattivo boss

Capire che esiste il pericolo quando decidi che è tempo di sparare il tuo capo. Se è bene pensato, potresti causare problemi e insicurezza al proprio lavoro. Potresti sopportare il dispiacere della tua organizzazione se i tuoi sforzi per sparare il tuo capo non riescono.

In ogni caso, i tuoi sforzi disegnano una lente di ingrandimento alle tue prestazioni. Quindi, prendere in considerazione altre soluzioni prima di decidere che il solo ricorso è quello di sparare il tuo capo.

Se non sei abbastanza coraggioso o non hai ancora pensato allo scenario perfetto per impostare il tuo capo fino ad esporre il suo comportamento peggiore, qui sono altre azioni che devi prendere.

• Controlla se puoi parlare con HR in sicurezza. Cerca la loro assistenza per consigliarvi su come affrontare la situazione. La tua azienda può avere un processo formale di reclamo. Il personale HR può conoscere questo cattivo capo e consigliare modi per rispondere efficacemente a lui. Le teste possono suscitare qualche coaching manager da parte del personale HR. Ma, se il tuo nome è collegato alla situazione, un cattivo capo ritorserà. Ci puoi contare.
• Se appartenete ad un sindacato o al lavoro per il governo, vai prima al suo rappresentante. Possono esistere regole e obblighi contrattuali che devi seguire per ottenere i migliori risultati.
• Documentare tutto. Documentare ogni incidente del cattivo comportamento del boss con le date ei nomi dei testimoni. I boss di Bully non hanno sempre obiettivi multipli; potresti essere nella sola situazione se il capo ha scoraggiato unicamente a te, per qualunque motivo. (Se questo è il caso, devi determinare perché sei il bersaglio del suo comportamento peggiore.)
• Oltre alla documentazione, elenca un elenco dei problemi che i dipendenti hanno con il boss per andare avanti con esso - un condensato versione che identifica succintamente ogni comportamento. E, se è possibile, chieda a altri dipendenti di firmarlo; non possono. La gente ha paura di perdere il lavoro; potrebbero non sperimentare la situazione con la stessa intensità che fai e potrebbero voler evitare conflitti.
• Sviluppare un percorso sicuro al gestore del tuo capo. Se hai sviluppato un rapporto di lavoro con il capo del tuo capo, ha maggiori probabilità di prendere seriamente i tuoi reclami. Con un capo bully, devi sviluppare questo rapporto con cura o diventerà un altro punto del bullismo del tuo capo. Se la prima volta che parli al tuo manager del boss è quello di presentare una denuncia, hai meno credibilità.
• Attivamente cerchi i testimoni. Dopo ogni esplosione, nota che ha visto la scena. Rivolgetevi a questi colleghi per costruire alleanze. Chiedi ai tuoi colleghi di documentare la loro esperienza con il cattivo capo. Troverai la sicurezza nei numeri e più dipendenti aggiungeranno la voce ai reclami, tanto più è per i dirigenti di ignorare o negare il problema.
• Un dipendente che tenta di rimuovere un cattivo capo, non importa quanto il boss può perdere il suo lavoro. Quindi, preparatevi a perdere il tuo lavoro, se il tuo capo lo gira e perdi la battaglia. Anche se siete al 100% giusti, potresti finire per perdere. La tua azienda può sostenere il tuo capo.
  La tua organizzazione aveva ragioni per assegnare il tuo capo al suo ruolo di gestione. Forse ha competenze e produce i risultati che l'azienda ha bisogno. Se sei il suo unico obiettivo, è più facile rimuoverti. Quando l'organizzazione si rende conto che ha sempre un bersaglio, sarai andato da molto tempo.
• La preparazione è fondamentale se si tenta di avere un cattivo capo sparato. Hai davvero bisogno delle vostre anatre in una riga per ottenere un cattivo capo sparato. La documentazione delle incidenze, delle dichiarazioni dei testimoni e dei nomi dei colleghi che sono stati oggetto di bullismo e sono disposti a parlare sono fondamentali.
  Quindi, pensa alle tue possibilità di successo.Il tuo percorso migliore potrebbe essere quello di cercare segretamente la ricerca di un lavoro, in modo da poter uscire dal tuo programma e dai tuoi termini, piuttosto che combattere una situazione senza speranza.

Se si può eseguire con successo il tuo capo dipende da chi e cosa la tua organizzazione valorizza e perché. Dipende dalla cultura che l'organizzazione ha sviluppato e dai valori per i dipendenti. Le variabili aggiuntive includono ciò che tu e il capo portano alla tabella. Giusto o sbagliato, lui o lei è, dopo tutto, il capo per motivi, ed è probabilmente in una posizione più forte di te.

Ho visto i datori di lavoro sparare il boss quando i dipendenti hanno reso noto agli alti dirigenti la portata del problema, il trattamento e il danno. Ma, realisticamente, la tua azienda deve preoccuparsi dei dipendenti e desidera creare un ambiente particolare per i dipendenti, ad agire rapidamente per risolvere il problema.

Nella maggior parte dei casi, anche se l'azienda crede e agisce, la società avrà una politica disciplinare e un processo che devono seguire.

Così, il processo richiederà tempo e si verificherà molestie e ritorsioni, a meno che i dirigenti e HR non abbiano messo il responsabile sul fatto che non tollerano né.