Come inviare una richiesta di discriminazione per l'occupazione

Se sei un impiegato o un cercatore di lavoro e pensa che tu sia stato l'obiettivo di una discriminazione illegale, è importante presentare una denuncia al più presto possibile alla Commissione per l'Opportunità di lavoro uguale (EEOC).

Inoltre, un'altra agenzia, un'organizzazione o un individuo può presentare una denuncia a suo nome per proteggere la tua identità. Tuttavia, ricorda che il datore di lavoro è vietato giuridicamente di ritorsioni contro di te per presentare una richiesta di discriminazione.

Quando inviare una richiesta di discriminazione

È necessario presentare la denuncia entro 180 giorni dall'incidente. Ciò significa che hai circa sei mesi per raccogliere le informazioni necessarie e presentare la tua richiesta. Se la tassa è coperta da leggi locali, la durata del deposito è prorogata di 300 giorni. Tuttavia, è una buona idea presentare il reclamo il più presto possibile. L'azione immediata contribuirà a garantire un'indagine di successo dell'indicazione.

Come inviare una richiesta di discriminazione

Per presentare ufficialmente la domanda di discriminazione sul posto di lavoro, è necessario contattare la Commissione per la parità di posti di lavoro (EEOC). È possibile presentare la richiesta personalmente presso l'ufficio EEOC più vicino, oppure è possibile presentare la domanda via posta. Per contattare l'ufficio locale EEOC, è possibile chiamare 1-800-669-4000 per l'accesso vocale o il numero 1-800-669-6820 "TTY" per i singoli individui sordi o non udenti.

Quali informazioni da fornire

Quando file la richiesta di discriminazione, dovrai fornire il tuo nome, indirizzo e numero di telefono.

Inoltre, essere pronti a fornire specifiche sul tuo datore di lavoro, compresi il loro nome, indirizzo e numero di telefono. Dovresti essere in grado di descrivere l'incidente e di fornire date delle violazioni.

Dopo che la richiesta di discriminazione è archiviata

Dopo che il tuo reclamo è stato inviato, l'EEOC lancerà un'indagine sul tuo incidente.

A seconda del significato dei dettagli forniti, il tuo caso può ricevere un'inchiesta di priorità immediata o può essere assegnato una revisione per determinare la probabilità di pratiche discriminatorie illegali. Durante l'inchiesta, l'EEOC può visitare il tuo lavoro, richiedere ulteriori dettagli, condurre interviste o riesaminare i documenti.

Se è preferibile un'inchiesta, la mediazione può essere fornita se sia tu che il tuo datore di lavoro sono disposti a discutere in modo cooperativo dell'incidente. Se la mediazione si dimostra non riuscita, l'EEOC tornerà a ulteriori indagini per risolvere la richiesta.

Risoluzione di una richiesta di discriminazione

Se l'EEOC stabilisce che si è verificata la discriminazione, si può prevedere di ricevere indennizzi in vari modi, incluso l'assunzione, la promozione, la retribuzione, la retribuzione anteriore, il ripristino della posizione o qualsiasi altra sistemazione appropriata .In alcuni casi, potete essere compensati per spese legali o spese giudiziarie.

Se l'EEOC non è in grado di risolvere le spese, ti verrà avvisato di avere una finestra di 90 giorni per denunciare il tuo datore di lavoro se lo desideri. In questa situazione, è consigliabile contattare un avvocato specializzato in casi di discriminazione.

Suggerimenti importanti

• Prima di presentare una tassa di discriminazione, rivedere la politica anti-discriminazione del datore di lavoro per determinare se è possibile presentare direttamente una denuncia con la tua azienda. Se il datore di lavoro ha istituito procedure di reclamo interno, potrebbe essere una buona idea presentare una domanda interna e contattare l'EEOC.
• Tenta di tenere traccia di quando è accaduta la discriminazione. La registrazione di date e dettagli specifici comporterà una ricerca più accurata e accurata dell'incidente.
• Ricorda di presentare il tuo reclamo al più presto per proteggere completamente i tuoi diritti legali.
• Collabora pienamente con l'indagine della richiesta. È importante fornire informazioni e prove più dettagliate possibile.
• Non abbiate paura di presentare la richiesta di discriminazione o di collaborare con gli investigatori. Il datore di lavoro è vietato di ritorsioni contro di te dopo aver presentato la richiesta e inoltre è proibito la creazione di un ambiente di lavoro ostile a causa di una carica di discriminazione.
• Contattare il proprio stato EEOC per informazioni specifiche sulla situazione.

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