Nuovo rapporto indica che i millenni stanno guidando l'uso di HSA

I conti di risparmio sanitario o HSA sono popolari per quei dipendenti che desiderano spogliare soldi extra per pagare i costi medici out-of-pocket. Il servizio Revenue interno ha aumentato i risparmi risparmiati di $ 50 per dipendente ammissibile per il 2017, quindi è un modo ancora più attraente per risparmiare dollari preesistenti. Ma questo da solo non spiega il drammatico aumento dell'uso di HSA da parte della generazione millenaria che partecipa attivamente a questo riparo fiscale.

La mente millenaria è sballata - sono risparmiatori e non spendere

. Ma il recente rapporto sullo stato dei benefici per i dipendenti 2017 pubblicato da beneficiari dei dipendenti SaaS firm Benefitfocus dice altrimenti. In un sondaggio di 1 milione di record di iscrizioni unici, il numero di migliaia di persone ammissibili al di sotto dei 26 anni che si iscrivono in un conto di risparmio sanitario è aumentato del 40% rispetto allo scorso anno. Questi millenni hanno anche incrementato l'importo che stanno contribuendo ai loro piani HSA. In media, questo aumento è di $ 200 per dipendente (o un aumento del 20 per cento).

Questi contributi sono in qualche misura inferiori alle soglie dell'IRS, ma indicano ancora che le millenniali stanno diventando consumatori più efficaci per i dipendenti. Coloro che partecipano ai piani sono capire quanto sia cruciale spegnere denaro per emergenze mediche, superiori alle franchigie annuali medi e altro.

Altri attribuiscono maggiore importanza al rilascio di soldi che possono essere utilizzati in una data successiva se passano a lavori o mantengono il benessere se si ritrovano improvvisamente senza accesso ai benefici per la salute.

Perché i conti di risparmio sanitario sono attraenti ai millenni?

Le millenarie sono cresciute in alcuni momenti finanziari illuminanti, seppur impegnativi.

Ciò può spiegare perché sono interessati a conti di risparmio sanitario e utilizzando questo metodo per mettere soldi per il futuro. Millennials hanno osservato i loro genitori lottano con le questioni finanziarie, in particolare durante la recessione del 2007-2011. Sono anche stati vigili come la riforma sanitaria si è evoluta e ha esitato a partecipare.

Molti millenniali preferiscono il loro equilibrio nella vita lavorativa e rimangono in buona salute, quindi comprendono la spesa relativa al pagamento di un'adeguata assicurazione sanitaria e di una normale cure mediche preventive. Tendono ad essere molto consapevoli della salute e cercare di evitare le questioni di salute delle generazioni prima di loro. Molti non vedono il punto di pagare così tanto per i vantaggi di assicurazione sanitaria se sono sani e non hanno bisogno di vedere così tanto il medico.

Opportunità di risparmio di pensione

Un conto di risparmio sanitario è spesso più attraente per un giovane rispetto ad altre forme di piani di risparmio, come i risparmi di pensione che non sono facili da accedere quando è necessario. L'uso di piani 401K è sceso tra millenni e ora possono dover risparmiare molto di più di quanto si credeva in precedenza.

Secondo NerdWallet, i millenni potrebbero guardare circa il 22 per cento del loro reddito messo da parte nel risparmio pensionistico se sperano di ritirarsi ad una ragionevole età un giorno.

Questo è ben al di sopra dell'11-15% che generalmente è consigliato ai consumatori. Le aliquote fiscali e il costo della vita stanno influenzando questo requisito. Pertanto, i millenni devono fare un sacco di smart allocation dei loro guadagni e stanno esaminando i modi per ridurre la loro responsabilità fiscale allo stesso tempo. In combinazione con i piani tradizionali di risparmio di pensione, possono mettere i soldi senza tasse in un conto di risparmio sanitario. Se hanno bisogno di disegnare da questo denaro, possono farlo per quanto necessario per i costi medici e non preoccuparsi delle sanzioni per il ritiro anticipato.

Flessibilità e portabilità con conti di risparmio di salute

I benefici per i dipendenti standard non soddisfano le esigenze di molti millenni che stanno attraversando rapidamente i loro stili di vita. Alcuni sono appena al di fuori del college, vivendo per conto proprio per la prima volta e cercando di gestire un budget.

Altri si sposano, acquistano una casa o hanno figli. Ancora, altri sono così nuovi per la loro carriera che non intendono rimanere per una sola compagnia per troppo tempo.

I conti di risparmio di salute appellano ai consumatori più giovani che cercano la piena flessibilità delle scelte. Potrebbero voler fare shopping per i giusti fornitori di assistenza sanitaria e servizi che hanno bisogno. Possono anche desiderare benefici che possono assumere con loro quando passano i lavori. HSAs sono noti per fornire questa flessibilità e il controllo sui rispettivi dollari di assistenza sanitaria.

Tecnologia mobile e accesso al tracciamento HSA

Il mondo dei benefici dei dipendenti sta crescendo tecnologicamente più avanzato di prima. Ora è possibile rivedere piani di assistenza sanitaria, iscrivere benefici, controllare gli importi dell'acconto di risparmio e prendere decisioni in corso con uno smartphone. Le applicazioni mobili per piani di risparmio sanitario metteranno le informazioni a portata di mano. Millennials gradisce questa capacità di prendere decisioni ovunque e dove vogliono, e apportare modifiche alle loro dotazioni finanziarie se ne hanno bisogno.