Come funziona la condivisione del lavoro - il lavoro?

La condivisione del lavoro o la compensazione a breve termine (STC) è un programma di assicurazione contro la disoccupazione (UI) che consente a un datore di lavoro di ridurre il numero di ore di lavoro di un dipendente durante una settimana, una parte della differenza di reddito. La condivisione del lavoro diventa tipicamente disponibile durante un rallentamento aziendale.

La condivisione del lavoro è una vittoria sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Il datore di lavoro può ridurre il numero di ore che un gruppo di dipendenti lavora senza perdere potenzialmente i dipendenti.

I dipendenti colpiti da ore ridotte possono avere i loro salari perduti compiuti attraverso una parte dei loro pagamenti settimanali di indennità di disoccupazione.

Così, ad esempio, se una società sperimenta una minore domanda per i suoi prodotti e, di conseguenza, diminuisce le vendite e le entrate, può presentare un piano al suo programma UI di stato che richiede la condivisione del lavoro per attenuare le ore ridotte per i suoi dipendenti.

La ripartizione del lavoro consente anche ai datori di lavoro di evitare i licenziamenti e, potenzialmente, la perdita di dipendenti critici, che potrebbero cercare lavoro in una situazione come un lavoro obbligatorio. Quando l'attività ha alterato il clima imprenditoriale, ha i lavoratori qualificati e qualificati che ha bisogno per tornare alla velocità in fretta.

I dipendenti sono stati risparmiati il ​​costo e il dolore della ricerca di lavoro durante i tempi economici difficili. Avevano il reddito necessario per tendere alla vita e alle esigenze della famiglia.

La chiave per il successo della condivisione del lavoro è il fattore di sostituzione del reddito per i dipendenti.

L'utilizzo di questa forma di assicurazione contro la disoccupazione (UI) consente ai datori di lavoro di perseguire questa opzione per i loro dipendenti.

Un esempio di condivisione del lavoro è: il datore di lavoro deve pianificare i dipendenti a lavorare quattro giorni (32 ore) alla settimana per sei mesi in alternativa ai licenziamenti. Il datore di lavoro sviluppa un piano e si applica al programma UI di stato.

Se il piano viene accettato, i dipendenti possono quindi richiedere e ricevere una parte della loro normale compensazione dal programma UI.

A partire da febbraio 2012, secondo il blog del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, la guida agli stati è stata rilasciata dall'amministrazione per l'occupazione e la formazione del dipartimento sulla pratica della condivisione del lavoro. La capacità degli Stati di utilizzare i vantaggi dell'interfaccia utente per i programmi di compensazione a breve termine, spesso conosciuta come la condivisione di lavoro, è stata chiarita con la firma del Medio-categoria Tax Relief and Job Creation Act del 2012.

Uno degli obiettivi della legislazione era quello di aiutare gli Stati a implementare o espandere un programma di condivisione del lavoro, attraverso la disponibilità di circa 100 milioni di dollari in sovvenzioni federali. Ciò significa anche che gli stati che già dispongono di programmi di condivisione di lavoro attivi possono ora essere ammessi a iniziare a ricevere un rimborso federale al 100% per i pagamenti per la condivisione di lavoro.

Le regole e le regole sulla condivisione del lavoro variano in base allo stato. Ma, con l'emissione della guida federale nel 2012, la chiarezza di base esiste negli Stati.

Secondo il progetto di legge nazionale sul lavoro, a partire da ottobre 2014, 26 Stati hanno adottato programmi di condivisione del lavoro. 24 stati non lo avevano. Come ci si potrebbe aspettare, durante i tempi economici difficili, l'uso dei datori di lavoro di scambio di lavoro.

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