Ore Adolescenti sono legalmente autorizzati a lavorare

Quanto giovane è troppo giovane per un lavoro part-time? Quante ore sono adolescenti autorizzate a lavorare? Molto dipende dall'adolescente in questione, dai sentimenti dei loro genitori sugli adolescenti che hanno lavoro e sugli impegni scolastici e dopo la scuola. Tuttavia, anche l'adolescente più responsabile e multitasking, con i genitori disposti e abbastanza tempo libero per dedicarsi a un lavoro a tempo parziale, avrà una limitazione alla propria occupazione: la legge sul lavoro standard (FLSA).

L'età minima per lavorare in impieghi non agricoli è 14. L'atto mette altre restrizioni sull'occupazione anche per i lavoratori minori , a seconda della loro età, dell'ora dell'anno e del giorno della settimana (cioè, giorno della scuola o giorno non scolastico).

Restrizioni per l'impiego dei minori:

La FLSA stabilisce l'età minima di lavorazione a 14 per impieghi non agricoli e vieta ai lavoratori di età compresa tra 14 e 18 di lavorare in attività ritenute pericolose dal segretario del Lavoro, tra cui l'estrazione mineraria, lo scavo, l'esplosivo di fabbricazione e l'utilizzo di alcune attrezzature a motore. I minori possono occasionalmente lavorare in luoghi di lavoro in settori pericolosi, ma solo in attività limitate che sono state dichiarate sicure.

Le leggi statali del lavoro spesso differiscono dalle leggi federali; quando lo fanno, si applica la legge "più protettiva del minore".

I lavoratori di età inferiore ai 18 anni non possono lavorare più di 16 ore alla settimana.

Eccezioni a restrizioni a base di età:

In generale, le restrizioni lavorative basate sull'età non si applicano ai lavoratori minori che sono impiegati dai genitori o dai tutori. L'eccezione all'eccezione? Quelle industrie pericolose elencate in precedenza. I dipendenti di età inferiore ai 18 anni non possono lavorare per l'estrazione o la produzione, per esempio, anche se fossero impiegati dalla loro famiglia.

Restrizioni all'occupazione per età:

Sotto l'età 14:

Bambini di età inferiore a 13 anni non possono lavorare in un lavoro non agricolo a meno che non siano impiegati dai loro genitori in un'industria non pericolosa.

Ore 14 e 15 anni possono lavorare sono limitati a:
Ore quando il teen non è in scuola

3 ore in una scuola

• 18 ore totali durante una settimana scolastica > 8 ore in un giorno non scolastico
• 40 ore totali durante una settimana non scolastica
• Ore da 7 a. m. e 7 p. m. dal giorno del lavoro al 31 maggio
• Orari tra 7 a. m. e 9 p. m. dal 1 ° giugno al giorno del lavoro
• Orari di età 16 e 17 Possono funzionare:
• Non esiste limite per ore, ma se sei di 18 anni non puoi lavorare in un lavoro che il Dipartimento del Lavoro considera pericoloso, come menzionato sopra.
• Oltre 18 anni:

Non ci sono limiti per le ore che puoi lavorare se hai più di 18 anni.

Quanto dovrebbero essere pagati adolescenti?

In genere, gli adolescenti che lavorano dovrebbero essere pagati almeno il salario minimo federale di $ 7. 25. I lavoratori sotto i 20 anni possono essere pagati un salario minimo di gioventù di $ 4. 25 per i primi 90 giorni di calendario consecutivi; questo salario minimo per i giovani si applica a ogni lavoro che il teen tiene, non solo per il primo lavoro. Se un lavoratore di età inferiore ai 20 anni cambia lavori, il loro nuovo datore di lavoro può pagarli il tasso più basso per i primi 90 giorni del loro nuovo lavoro.
Molti Stati e alcune città hanno fissato salari minimi superiori al minimo mandato federale, ma non si applicano necessariamente ai lavoratori più giovani. Recentemente, alcuni stati hanno proposto deroghe per i salari minimi per gli adolescenti, in parte a seguito di questi minimi salariali.

"Non credo che gli elettori abbiano approvato un aumento di pensiero in termini di un primo lavoro per gli studenti delle scuole superiori", ha dichiarato il senatore Laura Ebke, The International Business Times. "Si riferisce davvero più ai poveri lavoratori, alle persone che non riescono a raggiungere i confini. "

Se sei d'accordo o non sei d'accordo, è nel tuo interesse conoscere le leggi statali e federali che si applicano ai giovani lavoratori della tua zona prima di richiedere un posto di lavoro o di farlo . Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro dovranno rispettare sia la legge statale che quella federale.