Ricerca e utilizzo di un headhunter media

Gli headhunters sono persone che aiutano i professionisti della carriera a trovare nuovi posti (o prima volta) nella loro professione scelta. Possono mettere le persone con behemoths grandi come General Motors o piccole imprese nazionali (o locali), comprese le imprese con 100 persone o meno. In sostanza, un testuggista è qualcuno che lavora nel campo delle risorse umane come una specie di agente libero. A seconda dell'industria, un testuggista potrebbe solo trascorrere del tempo a cercare attivamente un individuo per riempire un'apertura di lavoro.

Questo è spesso il caso dei servizi finanziari (in cui gli uomini pagano gli stipendi nei sei cifre elevati) o quando un testuggista ha il compito di riempire una posizione di alto livello per qualcuno con una carriera stabilita. I media headhunters sono quegli individui che lavorano esclusivamente per mettere le persone in posti di lavoro nell'industria dei media se sta lavorando ad un giornale, a una rivista, a una stazione televisiva, ad agenzie pubblicitarie oa una società di PR.

Come trovare un headhunter di media

Un hacker di media potrebbe trovarti, ma è più probabile che dovrai eseguire il legwork e trovarli (a meno che, naturalmente, quel punto della tua carriera dove puoi comandare un salario di sei cifre elevato). Se, tuttavia, hai 5, 10, 15 o 20 anni sotto la cintura o se stai solo iniziando, avviare la tua ricerca online e inviare il tuo curriculum su siti come RecruiterNetwork. com, che si rivolge a headhunters.

Mentre è l'ideale per lavorare con qualcuno nella nostra zona in modo da poter incontrare faccia a faccia, non ti preoccupare di quelli fuori dalla tua zona geografica immediata.

Limita la tua ricerca cercando un headhunter di media con posizioni che non solo ti interessano, ma sono nella tua area designata.

Un altro modo in cui un headhunter di media potrebbe trovare se si presenta un'applicazione in risposta a un annuncio di lavoro online, spesso con il LinkedIn. Molte aziende, specialmente quelle grandi, assumono solo impiegati tramite un headhunter.

È possibile inviare il tuo curriculum on-line e pensare che sta andando direttamente al reparto risorse umane dell'organizzazione, ma in realtà è andare al cacciatore di teste hanno assunto il cui compito è quello di estirpare i migliori candidati

Che un Media Headhunter può fare per voi < Simile a un consulente di carriera dei media, che aiuta le persone a capire cosa vogliono fare, un headhunter di media può offrire consigli sulla tua ricerca di lavoro e fornire suggerimenti sul tuo curriculum. Il valore di lavorare con un headhunter di media è che hai un professionista qualificato consapevole di aperture di lavoro (quelle che probabilmente non sono a conoscenza) e ti aiuteranno a ottenere un lavoro, gratuitamente.

Come prepararsi per la prima riunione

Il tuo primo incontro con un headhunter di media non è diverso da un colloquio di lavoro. Mentre la tua riunione di testuggine si sentirà più come se foste in pari ragioni, dovrai comunque comportarvi con la massima professionalità.e. vestire la parte e essere pronta a rispondere al tipo di domande che ti verrà chiesto in un colloquio di lavoro.

È imperativo farti una buona impressione sul headhunter perché (inizialmente) sono quelli che stanno in piedi tra te e l'organizzazione per cui vuoi lavorare.