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A prescindere dalla tua posizione, titolo o addirittura a livello di stipendio, se sei una persona lavoratrice, probabilmente ti sei chiesto la domanda: "Mi pago abbastanza? "
Come determinare se sei stato pagato abbastanza
È il tipo di domanda che può sorgere durante i periodi di stress elevato o di sovraccarico, dopo aver sentito un'altra vacanza che un peer o collega sta prendendo o durante un incontro rudimentale lo scontrino in equilibrio.
Può anche popolare la tua testa in modo casuale durante il giorno lavorativo, come qualcosa che hai inteso controllare se potresti solo trovare il tempo.
Mentre la questione se stai guadagnando abbastanza è senza tempo, tende ad emergere più spesso in periodi di incertezza economica. Secondo l'ultima indagine di Compensation Planning by Buck Consultants, sebbene l'economia sembri essere in fase di rimbalzo, i datori di lavoro sono ancora prudenti con i budget salariali. Gli aumenti medi pagati rimangono a circa il 3% negli Stati Uniti nel 2014.
Quindi, come si può dire se stai veramente guadagnando quello che vale o non stai facendo abbastanza soldi? Prendi in considerazione i seguenti segni di guadagno.
Prendi in considerazione i tuoi coetanei
Il primo segno che non si guadagna abbastanza può provenire dai pari al lavoro. Se sei stato nello stesso lavoro per lungo tempo, è possibile che i salari iniziati siano aumentati, superando le vostre sollecitazioni annuali. È conosciuto come compressione a pagamento, e significa che qualcuno che si unisce oggi al tuo team potrebbe fare lo stesso o più di quello che fai.
Ironia della sorte, le persone che rimbalzano dal lavoro al lavoro sono meno vulnerabili a pagare la compressione rispetto a quelli più fedeli e dedicati ad un'azienda.
Per verificare se il tuo stipendio sia ancora in linea con l'industria, il tuo lavoro e l'esperienza, effettui una ricerca. Guarda gli elenchi di posti di lavoro sul sito web della tua azienda per indizi a quello che qualcuno ha assunto oggi, o guardare a schede di lavoro per vedere una gamma per nuovi impiegati nel tuo settore.
Siti di confronto salari come Salario. com e Payscale. com può darti un senso di intervalli per il tuo titolo di lavoro e / o le responsabilità del lavoro. Porta di vetro. com può anche mostrare gli stipendi per i titoli di lavoro presso la vostra azienda specifica o coetanei di settore. Se sei un membro anziano della tua squadra, ma guadagni nell'estremità inferiore della gamma, puoi utilizzare quei numeri per costruire il tuo caso per un raise.
Consideri il tuo valore
Un altro modo per determinare se stai guadagnando quello che vale la pena è quello di capire cosa pagherebbe se hai colpito da sola. Se potessi pagare ogni ora per il lavoro che fai, quale sarebbe il prezzo?
Per essere sicuri, i freelance e consulenti in genere caricano di più per il loro lavoro perché sono responsabili dei propri costi generali. Ma se guadagni $ 25 all'ora per il lavoro che la tua azienda addebita ai propri clienti $ 150 all'ora, puoi avere un argomento per un rilancio.
Se i tuoi guadagni sembrano in linea con la tua tariffa oraria, considerate di aumentare le tue abilità con la formazione di gestione, un corso online o un'educazione degli adulti. Aggiungendo nuove abilità al tuo curriculum, potrai rafforzare il tuo caso per un colpo di stipendio.
Considera la tua azienda
I lavoratori sopravvissuti alla crisi del 2008 sanno che gli stipendi si ristagono durante i periodi economici incerti.
(Questi sono i tempi in cui semplicemente essere impiegati ti fa sentire che stai guadagnando abbastanza.) Quando le aziende sono in flush, tuttavia, il risarcimento non sempre rimbalzare così rapidamente come i prezzi delle azioni.
Se hai un senso che la tua azienda sta facendo davvero bene, ma il tuo stipendio rimane economicamente depresso, è il momento per una ricerca di più. Le aziende pubbliche devono rivelare guadagni trimestrali e annuali e dovrebbe essere facile trovare analisi su come l'impresa sta affrontando.
Se lavori per un'azienda privata, puoi guardare a risorse interne e rapporti. Il tuo gruppo ha aumentato le vendite o le entrate, ha ridotto i costi o ha ottenuto premi nell'ultimo anno o due? Questi sono tutti i risultati che potrebbero meritare un aumento della retribuzione.
Considerare il tuo lavoro
Mentre non c'è niente come un grande numero di stipendio, ci sono determinati benefici aziendali che possono valere più o più di un aumento dei salari.
Consideriamo le cose come il tempo di vacanza, la maternità e la paternità pagati, e il congedo malato quando decidi se guadagni abbastanza.
Anche i tempi di lavoro flessibili, telelavoro, assistenza sanitaria, pensioni o generosi programmi di corrispondenza 401 (k) devono essere considerati.
Se semplicemente odi il tuo lavoro, non sarà sufficiente somma di soldi per farti amare. D'altra parte, se lo ami, sei molto ricco.
Ulteriori informazioni sui soldi
- Dichiarazione dei requisiti salariali
- Come valutare un'offerta di lavoro
- Strumenti di confronto salari
- Fornitura di stipendio
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