Scegliere tra un MPA o un CPM

Uno dei modi comuni in cui i dipendenti pubblici avanzano le loro carriere è quello di perseguire lauree o certificazioni professionali. Mentre alcuni percorsi di carriera si prestano a specifici gradi o certificazioni. Ad esempio, un maestro di salute pubblica sarebbe utile per chi cerca posizioni di alto livello nella politica sanitaria.

Per coloro che non hanno un titolo o una certificazione specifica che li aiuterà a far avanzare le loro carriere, il grado e la designazione pubblica certificata pubblica sono risultati che possono trarre vantaggio da qualsiasi pubblico impiegato che sembra salire attraverso i ranghi.

Un lavoratore comune di scelta a tutti i livelli di volto del governo è se perseguire un grado MPA o una designazione CPM. Ecco i principali fattori che giocano in questa scelta.

Fase della carriera

I lavoratori governativi alla fine delle loro carriere tendono a non cercare diplomi o certificazioni avanzate. Hanno tanta esperienza che le iniziali dietro il loro nome non consentono loro di dare una gamba nel processo di assunzione del governo. Quelli che prendono la loro carriera e nel mezzo di loro, tuttavia, perseguono diplomi e certificazioni avanzate.

I funzionari pubblici di media carriera gravitano verso la certificazione CPM. Queste persone hanno abbastanza esperienza per legittimamente applicare per posizioni senior, ma sarebbero più attraenti per i manager di assunzione se hanno una laurea avanzata o una certificazione professionale elencata nell'applicazione del lavoro. Tutte le cose uguali, una certificazione potrebbe spingere un candidato oltre l'altro e fare la differenza tra ottenere un'intervista e ottenere rimosso dal processo di assunzione.

I lavoratori più giovani tendono a frequentare la laurea. Queste persone sono abituate a soddisfare i requisiti stabiliti dai professori e hanno familiarità con i processi burocratici che le università hanno messo i propri clienti. I dipendenti di medio-carriera sono talvolta intimiditi dalla prospettiva di tornare a scuola. Non hanno preso classi formali per forse decenni e non sanno come si assimileranno in un programma di laurea.

Time Commitment

I programmi MPA richiedono circa due anni per completare un programma a tempo pieno o circa tre anni su un programma part-time. Alcune università richiedono agli studenti MPA di frequentare a tempo pieno e offrono solo lezioni durante il giorno. Ovviamente, questo non funziona per la stragrande maggioranza dei lavoratori governativi. È per questo che sempre più università hanno iniziato a offrire lezioni di sera e fine settimana. Questo è più favorevole ad una scuola scolastica part-time che i dipendenti del governo hanno bisogno.

Come i programmi MPA, i programmi CPM richiedono due o tre anni per completare; tuttavia, l'impegno temporale nei pochi anni è notevolmente inferiore. I partecipanti si incontrano un giorno o due al mese. Le organizzazioni governative in genere permettono al personale di utilizzare il tempo di lavoro per partecipare a tali corsi, perché i dipendenti di apprendimento dei contenuti possono essere applicati direttamente ai loro posti di lavoro.Durante l'applicazione del materiale subito può sembrare un vantaggio ausiliario, è davvero un vantaggio primario. I partecipanti possono mostrare ai propri manager immediatamente come il programma sta influenzando le proprie prestazioni di lavoro e migliorando le proprie capacità di gestione.

Costo

Alcune organizzazioni governative pagano i dipendenti a prendere corsi nei programmi MPA e CPM. Quando le organizzazioni governative rimborsano il corso universitario come quelle all'interno dei programmi MPA, alcuni richiedono che i dipendenti rimangano nell'organizzazione per un determinato periodo di tempo.

In caso contrario, il dipendente deve rimborsare l'organizzazione per l'iscrizione pagata. I dipendenti devono passare un corso prima che il datore di lavoro rimborsa.

Se qualcuno che considera un programma MPA o CPM non sarà rimborsato da un datore di lavoro, il costo diventa una considerazione importante. I programmi MPA sono molto più costosi dei programmi CPM.

Livello di Prestige

Come indicato in precedenza, i programmi MPA richiedono un impegno maggiore di tempo rispetto ai programmi CPM. Allo stesso modo, i programmi MPA richiedono anche una maggiore quantità di sforzi. Poiché i programmi MPA richiedono più sforzo rispetto ai programmi CPM, i gradi MPA sono più prestigiosi delle descrizioni CPM. Questo non minimizza il valore di una denominazione CPM, ma mette un valore più elevato sull'MPA nelle menti dei manager di assunzione.