Canada Pension Plan (CPP)

Definizione:

Il piano pensionistico Canada (CPP) è un programma pensionistico amministrato a livello nazionale destinato ad aiutare i canadesi a fornire reddito per il loro pensionamento o in caso di disabilità. Il CPP è stato istituito nel 1965 dal governo liberale di Lester B. Pearson. Ad eccezione della provincia del Quebec, è un piano obbligatorio che tutti i datori di lavoro ei dipendenti canadesi devono contribuire. Quebec ha un proprio piano pensionistico obbligatorio, noto come il piano pensionistico Quebec (QPP).

18 e 70 i canadesi che lavorano tra i secoli

18 e 70

devono contribuire al piano pensionistico del Canada (o al piano pensionistico di Quebec) a meno che non stiano già ricevendo una pensione dal piano.

I contributi del piano pensionistico del Canada sono direttamente correlati ai guadagni annuali. Ogni anno, l'esenzione di base, il limite massimo di contributi ei benefici vengono adeguati in base al costo della vita.

Qual è la differenza tra CPP e Security of Old Age (OAS)? La vecchiaia di sicurezza (OAS) è finanziata dalle entrate generiche (tasse) ed è disponibile a tutti coloro che hanno risieduto in Canada per 40 anni tra le età di 18 e 65 indipendentemente dalla storia dell'occupazione. Canada Pension Plan è un programma distinto finanziato dai contributi dei datori di lavoro / dipendenti - non è un beneficio governativo. Insieme CPP e OAS costituiscono la base del sistema pensionistico canadese. I benefici CPP sono disponibili (a un livello ridotto) a partire da età 60 (o fino all'età di 70 anni) , mentre non è possibile iniziare a raccogliere OAS fino a

età 65

Si noti che la vecchiaia sicurezza può essere "retrocessa" se il reddito supera la soglia definita ($ 72, 809 a partire dal 2015).

Quanto posso aspettarmi da CPP e OAS?

Per il 2016 il piano pensionistico massimo per la pensione di Canada è di circa 1100 dollari al mese, basato su una formula di numero di anni lavorati e contributi.

La vincita media CPP è di circa $ 600 / mese. I benefici del superstite sono disponibili per i coniugi legali oi partner di diritto comune dei defunti che contribuiscono al CPP. Coloro che hanno un basso contributo CPP e non altre fonti di reddito alla pensione possono beneficiare del Supplemento di Conti Garantito.

• Quali sono le responsabilità del datore di lavoro per la deduzione del CPP?
• Se hai dipendenti in biglietteria, devi disporre i contributi appropriati del piano pensionistico Canada (insieme alla tassa sul reddito e all'assicurazione del lavoro), a condizione che il dipendente non sia disabile
• sia compresa tra i 18 ei 70 anni < non ha scelto di smettere di contribuire alla CPP se tra i 65 ei 70 anni. In altre parole, se stai ancora lavorando all'età di 65 anni, puoi scegliere di non pagare più nel CPP.

I contributi del piano pensionistico del Canada sono divisi 50/50 tra datori di lavoro e dipendenti . I tassi di deduzione dipendono dagli utili pensionabili del dipendente, fino al contributo annuo massimo.Vedere i tassi di contribuzione CPP, i massimi e l'esenzione sul sito web dell'Agenzia di Revenue Canada (CRA) per le tariffe correnti. Vedere la Guida alle retribuzioni canadesi per i pagamenti per ulteriori informazioni sulle responsabilità del salario del datore di lavoro.

Esenzioni speciali dalle deduzioni CPP

Alcune tipologie di reddito sono esenti dalle deduzioni CPP, ad esempio:

• Casual labor - questa è un'area grigia e spesso un problema per le imprese. Se ad esempio un imprenditore ha bisogno di qualcuno che entri e se ne taglia il prato o lavare le finestre, non vuole la mancanza di trattare la persona come dipendente e dovrà fare deduzioni paga / CPP. In generale, l'agenzia Canada Revenue Agency considera che l'occupazione casuale sia 1) occasionale e 2) non sia legata al commercio o al lavoro del datore di lavoro . Quindi, ad esempio, impiegando qualcuno per 10 ore alla settimana su base regolare per assistere le attività legate all'attività non si qualifica come lavoro casuale e la persona deve essere trattata come dipendente della retribuzione (con deduzioni CPP) se la persona non fornisce una fattura per il lavoro eseguito come un business registrato (ad esempio non è un imprenditore) .
• Suggerimenti e mance se dati direttamente , i. e. non controllato dal datore di lavoro. Se i suggerimenti provengono dal datore di lavoro, il datore di lavoro deve trattenere le detrazioni di origine, tra cui CPP.
• Pagamenti da piani di ripartizione degli utili dei dipendenti (EPSPs).
• Benefici assicurativi di lavoro .
• Indennità di riposo (vedi le regole della CRA sulle indennità di riposo).

Che cosa succede se sei autonomo?

Se sei lavoratore autonomo, devi pagare sia il datore di lavoro che le parti del dipendente del contributo CPP. Se sei un unico proprietario o in una partnership, fai i contributi al momento della presentazione della dichiarazione dei redditi (meno i CPP inclusi nei pagamenti a rate durante l'anno fiscale). Se stai gestendo un'impresa incorporata e utilizzando il libro paga dedichi CPP come datore di lavoro / dipendente.

Conosciuto anche come: CPP

Esempi: Che basarsi esclusivamente sul Piano di Pensione Canada per prevedere la tua pensione non è una buona idea.