Video: Come Affrontare un COLLOQUIO di Lavoro 2025
È importante che i datori di lavoro assumano candidati che non siano impegnati nella loro carriera e che continuano a progredire per ottenere nuove competenze. I datori di lavoro sono ansiosi di reclutare candidati che intendono sviluppare le competenze giuste e acquisire le giuste conoscenze per eccellere nel loro campo.
Le organizzazioni cercano dipendenti che sono collegati alle ultime tendenze che influenzano il loro campo e desiderano mantenere il passo con i cambiamenti tecnologici e le migliori pratiche.
Inoltre riconoscono che nessun dipendente è perfetto e cercare prove di autoconsapevolezza e di disponibilità ad affrontare eventuali debolezze.Come rispondere alle domande di intervista sullo sviluppo professionale
Gli intervistatori chiederanno una serie di domande per ottenere queste informazioni. La tattica più comune sarà chiedere alle vostre debolezze e come avresti potuto affrontare in passato. Alcuni reclutatori potrebbero avvicinarsi a questo problema chiedendo le tendenze più importanti sul tuo campo. Una domanda come "Qual è il tuo piano di sviluppo professionale per il prossimo anno?" ha un'ampia portata per catturare sia le debolezze che le tendenze professionali.
Non avendo un piano in atto sarà una bandiera rossa per un futuro datore di lavoro. L'aspettativa di chiunque sia noleggiato per una posizione professionale sarà che sei disposto a continuare ad aggiornare la tua esperienza.
Come da parte, questo aggiornamento è prezioso anche per la costruzione del curriculum.
Il modo migliore per rispondereIl primo passo è assicurarsi di avere sempre un piano di sviluppo professionale, in quanto non sai mai quando dovrai passare alla modalità di ricerca di lavoro.
Nella maggior parte dei casi, ciò dovrebbe includere la masterizzazione dell'ultima area di tecnologia che viene utilizzata dai datori di lavoro nel settore.
Così un project manager potrebbe essere disposto a dire: "Ho lavorato a rafforzare le mie capacità di business intelligence e ho preso (o intendo prendere) un seminario sulle applicazioni avanzate ERP di sistema Plex."
Cercare di incorporare alcuni riferimento a una tendenza del settore caldo nel tuo piano, se possibile. Rivedere gli ultimi articoli di giornale e agenda del convegno per le vostre associazioni professionali e parlare con colleghi ben informati per idee. Ad esempio, un amministratore ospedaliero potrebbe dire: "Ho letto articoli sull'utilizzo di registrazioni elettroniche sulla salute per generare misure di qualità clinica e prevedono di partecipare a un seminario alla prossima conferenza dell'associazione ospedaliera sul tema".
Infine, se hai sta lavorando su un'area che potrebbe utilizzare un certo miglioramento che potresti citare quella strategia come parte del tuo piano.Ad esempio, se sei in un campo in cui la presentazione ai gruppi non è un'abilità fondamentale ma è un po 'apprezzata, puoi dire: "Ho intenzione di lavorare sulle mie capacità di presentazione prendendo un workshop su come ottimizzare l'utilizzo di strumenti di presentazione come PowerPoint. hanno sempre ricevuto commenti positivi sulle mie presentazioni, ma vorrei farti un po 'di jazz. "
Come una rete professionale può aiutare la tua carriera < Una rete professionale può aiutarti a far avanzare la tua carriera. > > Building, Growing and Maintaining a Professional Network
Una rete professionale può aiutarti a far avanzare la tua carriera. > > Building, Growing and Maintaining a Professional Network
Come creare un piano di sviluppo professionale
Suggerimenti e consigli per creare un piano di sviluppo professionale per sviluppare le tue abilità , migliorare la tua noleggibilità e sviluppare una linea temporale della traiettoria di carriera.
Ricevere domande frequenti - 50 Domande e risposte più domande
Risposte per oltre 50 domande frequenti sul rilascio, compresi i diritti di risoluzione, le definizioni legali e la compensazione per la disoccupazione.