15 Aziende che offrono programmi di rimborso di istruzione

Quando stai cercando un lavoro, il numero maggiore da considerare è il salario orario o il salario annuale. Ma i vantaggi che un'azienda offre, dall'assicurazione sanitaria ai vantaggi del trasporto, può anche fare una grande differenza nei confronti delle fatture mensili e vale la pena di prendere in considerazione la decisione del tuo lavoro. (Scopri quali domande dovreste chiedere sui benefici dei dipendenti durante il tuo colloquio di lavoro.)

Molte aziende offrono il rimborso delle lezioni come parte del loro pacchetto di prestazioni.

Ecco come funziona in genere: un dipendente paga in anticipo per lezioni di istruzione universitaria, laureato o continua, e una volta che la classe o il semestre è completo, il dipendente paga una parte o l'intero importo, del denaro speso.

Perché i datori di lavoro offrono il rimborso delle lezioni?

Esistono diversi incentivi per le aziende di offrire questo vantaggio: come qualsiasi beneficio, aiuta ad attirare e mantenere i migliori dipendenti. I corsi di studio rilevanti possono inoltre affinare le competenze e il know-how dei lavoratori, rafforzando la società. Infine, il rimborso delle tasse è fiscale deducibile fino a $ 5, 250 per dipendente all'anno, rendendo questo programma un vantaggio conveniente da offrire.

Come confrontare i pacchetti di beneficio dipendente

Come funzionano i programmi di rimborso di istruzione L'implementazione di questo programma varia notevolmente da una società all'altra: Alcuni rimborsano per tutte le classi didattiche, alcuni richiedono che i corsi siano effettuati attraverso scuole specifiche per essere ammissibili al rimborso e altri coprono solo le spese di iscrizione per le classi approvate.

Le aziende possono richiedere un certo grado di qualificazione per il rimborso o che i dipendenti rimangano in compagnia per un periodo di tempo determinato a seguito del completamento della classe per poter beneficiare del rimborso. Alcune aziende possono coprire i costi associati a classi, come libri di testo o tariffe di connessione a Internet.

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15 aziende che offrono il rimborso delle tasse come vantaggi

Dalle catene di fast food alle società di telecomunicazioni alle banche, queste sono alcune delle migliori aziende che pagano i costi di istruzione dei lavoratori.

1. Starbucks:

Tutti i dipendenti americani beneficiari beneficiari di questo fornitore di caffè possono avere la loro frequenza universitaria a tempo pieno coperto, essenzialmente un diploma di laurea gratuita. Una nota importante su questo programma: i dipendenti possono studiare solo sul programma online dell'Arizona State University. Ulteriori informazioni sul programma di rimborso delle lezioni a Starbucks.

2. Chipotle: I dipendenti orari e salariati in questa catena di fast food sono idonei al rimborso delle tasse. Per offrire questo vantaggio, Chipotle ha collaborato con la formazione di gilda, che offre corsi online, programmi e diplomi di una varietà di università. I dipendenti possono lavorare verso gradi (undergrad o laureati), prendere lezioni, guadagnare un GED o studiare ESL, ammissibili fino a $ 5, 250 ogni anno.Ulteriori informazioni sul pacchetto di prestazioni di Chipotle.

3. UPS: I dipendenti UPS a tempo parziale che lavorano nella gestione dei pacchetti possono partecipare al programma di guadagno e all'apprendimento aziendale, coprendo fino a $ 25.000 spese universitarie (ogni anno il programma rimborsa un massimo di $ 5, 250). Secondo il sito web della società, i dipendenti sono idonei per questo vantaggio dai loro dati di inizio.

(Altri programmi di assistenza all'istruzione sono disponibili per i dipendenti in ruoli diversi.) 4. Walmart:

Come Starbucks, Walmart ha collaborato con un'istituzione educativa - per Walmart, è American Public University - come parte del suo programma didattico didattico. I dipendenti Walmart e Sam's Club a tempo pieno e a tempo pieno, nonché i membri della famiglia ammissibili, possono ricevere una borsa di studio che riduce il costo dei corsi del 15 per cento. I dipendenti che hanno un diploma di laurea o GED sono ammissibili il primo giorno di lavoro. Scopri di più su Walmart's Lifelong Learning Program.

5. Home Depot: I tassi di rimborso della tassa per i dipendenti di Home Depot variano da dipendenti dipendenti a ruolo possono aumentare di $ 5 000 ogni anno, mentre i dipendenti orari a tempo pieno vengono rimborsati fino a $ 3 000 e gli impiegati orari a tempo parziale possono arrivare a $ 1, 500 indietro.

Ottieni informazioni sul rimborso delle lezioni tramite Home Depot. 6. Verizon:

Tutti i dipendenti di Verizon, il gigante delle telecomunicazioni, possono beneficiare di un massimo di $ 8 000 nel rimborso delle lezioni ogni anno. Il programma di Verizon richiede che le classi siano correlate all'attività. Ulteriori informazioni sui benefici a Verizon.

7. Smucker's: L'azienda di J. M. Smucker fa più di marmellata: i suoi marchi includono grandi nomi come Folgers, Pillsbury e Meow Mix. L'azienda offre fino al 100% di rimborso per i costi di istruzione per corsi universitari approvati dall'azienda. Ulteriori informazioni sui benefici a Smucker's.

8. Bank of America: I dipendenti possono ottenere fino a $ 5, 250 in corsi di lavoro o programmi di laurea coperti ogni anno. Ulteriori informazioni sul programma di rimborso delle tasse di Banca d'America.

9. AT & T: Nell'ambito del suo pacchetto di prestazioni, AT & T offre un'assistenza alla scuola - i dipendenti devono soddisfare determinati requisiti di ammissibilità per ottenere il rimborso ei costi devono essere approvati dall'azienda.

10. Wells Fargo:

Il gigante bancario offre fino a $ 5 000 in spese annuali (e ammissibili). Per saperne di più. 11. Proctor & Gamble: Fino all'80% delle tasse e delle tasse sono rimborsate a P & G, produttori di una vasta gamma di beni di consumo e di casa. I dipendenti devono ottenere programmi e tasse pre-approvate, e c'è un limite di 40.000 dollari di spese rimborsate. Ulteriori informazioni sui vantaggi di P & G.

12. JetBlue: La compagnia aerea upscale gestisce un programma noto come JetBlue Scholars - i dipendenti possono richiedere di iscriversi e, una volta accettati, prendere corsi online approvati. Per essere idoneo, i dipendenti devono aver lavorato a JetBlue per due anni e avere crediti preliminari all'istituto universitario. Ulteriori informazioni sul programma JetBlue Scholars.

13. Anthem, Inc.: I dipendenti di questa società per prestazioni sanitarie possono beneficiare di un massimo di $ 5 000 all'anno per il rimborso per le lezioni ei libri di testo. Vedere ulteriori informazioni sui vantaggi di Anthem's career-development.

14. BP: In questo gigante dell'olio, ci sono molti requisiti per l'ammissibilità, ma il rimborso delle tasse è un generoso 90 per cento dei costi delle tasse, delle tasse e dei libri. Tra gli altri requisiti, i dipendenti devono ottenere l'approvazione per le classi prima della registrazione e ricevere un voto di passaggio. Ulteriori informazioni sul rimborso delle tasse a BP.

15. Ford Company: Questa compagnia automobilistica ha un generoso programma di istruzione che pagherà fino a $ 6 000 all'anno in tasse e tasse prima del completamento della classe. Prendi i dettagli.

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