Step to get ready per una terza intervista di lavoro

Dopo aver fatto il primo colloquio, una seconda intervista potresti pensare che sia finito con il processo di intervista e scoprirai presto se riceverai un'offerta di lavoro .

Questo non è necessariamente il caso. Potresti dover sopportare una terza intervista e forse più interviste dopo di che. Queste interviste possono essere con i dirigenti, i collaboratori potenziali, i comitati di assunzione o altri membri dell'azienda.

Perché un'azienda ha tante interviste?

In molte aziende, le prime interviste vengono utilizzate principalmente per eliminare i candidati sottovalutati. Il primo colloquio, ad esempio, può essere uno schermo telefonico da un reclutatore, seguito da un'intervista in persona con un responsabile di assunzione o il responsabile della posizione. Structuring interviste in questo modo è un risparmiatore di tempo per le aziende, consentendo ai dipendenti di livello superiore di incontrarsi solo con i candidati più qualificati.

Se sei chiamato per una terza intervista, questo è un grande segno - indica che le tue conversazioni precedenti sono andate bene e sei in una lista di candidati. Una terza intervista viene utilizzata per assicurare che il candidato sia una buona forma per il lavoro. Può anche essere un'opportunità per presentazioni a potenziali collaboratori e dirigenti di alto livello.

Cosa aspettarsi durante una terza intervista

Le domande della terza intervista sono probabilmente più profonde e più coinvolte che in precedenti interviste.

Aspettatevi domande di intervista comportamentale. Vieni preparato con le storie: come hai imparato da un'esperienza impegnativa? Qual è stato il tuo più grande errore nell'ultimo lavoro, e cosa faresti diversamente? Qual è il progetto che definiresti come un grande successo?

Inoltre, gli intervistatori possono proporre situazioni ipotetiche (pensi: un cliente frustrante, un disaccordo lavoratore o un termine irragionevole) e chiedere a voi di commentare come gestirli.

È anche possibile che avrai domande che siano familiari alle prime interviste, come ad esempio "Dimmi di te e della tua esperienza" e "Come potrebbe il tuo manager ti descrivere?"

Il motivo della lunga intervista il processo è che le aziende vogliono essere sicuri che stanno assumendo il candidato giusto, perché è tempo e costoso dover avviare il processo di assunzione se il candidato non funziona nel lavoro.

Tuttavia, la buona notizia è che se sei selezionato per una terza intervista o addirittura una quarta o la quinta intervista, sei in contestazione grave per il lavoro e concorrerai contro più candidati perché il pool di candidati si riduce respinto. Quando si arriva ad un colloquio di terzo o quarto turno, si può considerare un finalista per il lavoro.

Preparazione per una terza intervista

Il modo migliore per preparare una terza o la quarta intervista (o la quinta intervista) è quello di aggiornare la ricerca aziendale che hai già fatto. Utilizza questi suggerimenti per intervistare per assicurarvi di essere preparati bene per l'intervista. Controlla le notizie di Google (ricerca per nome dell'azienda) per gli aggiornamenti. Controlla il sito web della società per vedere se la società ha rilasciato nuovi comunicati stampa dalla tua ultima intervista.

Leggete le pagine aziendali e le pagine dei social media, quindi siete armati delle più aggiornate informazioni aziendali.

Considerate la tua preparazione una nota perché questa è un'occasione per bussare le altre candidature fuori discussione e ottenere un'offerta di lavoro. Ad esempio, Howard Reis ha creato un "Intervista Brag Book" che è stato un legame con informazioni sul settore, l'azienda, il problema che stavano cercando di risolvere e come era la persona migliore per risolverlo. Howard includeva articoli di settore rilevanti, esempi del suo lavoro e alcuni suggerimenti specifici per i primi 90 giorni sul lavoro. Ha ottenuto il lavoro.

Se non l'hai ancora fatto, assicuratevi di scoprire chi sei connesso con l'azienda. Se hai già raggiunto i tuoi contatti, date loro un aggiornamento sullo stato della tua applicazione. Lasciate che le tue connessioni sapessero dove siete nel processo di assunzione e chiedete loro qualsiasi suggerimento e consiglio che possono fornire per questa intervista.

Domande di interrogazione esterne

Le domande che verranno richieste saranno simili alle domande che sono state presentate durante la seconda intervista. Rivedere le domande dell'intervista che ti verrà chiesto e anche essere sicuro che come rispondi questa volta è coerente con come hai risposto durante le tue altre interviste.

Se c'è qualcosa che desideri che l'avesse già citato quando hai intervistato prima, assicuratevi di lavorare le informazioni nelle tue risposte a queste domande.

Come Ace una terza intervista

La preparazione è la chiave per fare bene ad un'intervista di terzo turno. Ecco alcuni suggerimenti:

• Utilizza interviste precedenti: Esamina le tue note da interviste precedenti. Se non ne hai, prova a ricordare le discussioni. Pensate a tutte le domande ripetute in entrambe le interviste - questi sono indizi su ciò che la società cerca in un candidato. Preparare storie che illustrano i tuoi punti di forza in aree che saranno importanti per la posizione.
• Ricerca dell'azienda: In questa fase del processo di intervista, gli intervistati si aspettano di avere un certo livello di conoscenza su come funziona l'azienda, così come i suoi obiettivi. Se non lo hai già, trascorri il tempo a cercare la società. Rivedere le pressioni recenti e sfogliare i conti social media aziendali.
• Cercate i vostri intervistatori: Cerca qualcuno con cui sarai incontrato su LinkedIn. In questo modo, conoscerai i titoli e le responsabilità degli intervistati presso l'azienda, così come la loro esperienza precedente.
• Parla con fiducia: Ricorda, se l'hai fatta finora nel processo di intervista, la società è seriamente interessata a te come candidato. Mostra fiducia nel tuo lavoro precedente, così come il lavoro che avresti fatto se hai il lavoro, quando risponde alle domande.
• Chiedete le vostre domande: Se non avete parlato di stipendio e compensazione, è questo il momento di farlo. Inoltre, è possibile indagare sulla cultura dell'azienda e sulla natura del lavoro. Assicurati di venire preparato con alcune domande da chiedere.

Come seguire dopo l'intervista

Potresti aver già detto grazie una volta o due volte. Dite ancora una volta. Utilizza questo come un'opportunità per rafforzare il motivo per cui sei il miglior candidato per il lavoro, oltre a mostrare il tuo apprezzamento per essere considerato per il lavoro.

Ecco come dire grazie per l'intervista, insieme a intervista a campioni grazie a lettere e messaggi di posta elettronica.

Chiedete alle persone con cui si interviene per le loro carte da visita in modo da avere le informazioni necessarie per inviare una nota di ringraziamento. Se avete intervistato con più intervistatori inviarli ciascuno un messaggio personale di ringraziamento personale o nota.

Altri articoli di intervista e consigli

• Domande e risposte per interviste al lavoro Come Ace un'intervista di lavoro