Video: 2015 - Punto su di te: per superare i pregiudizi sulle donne (60") 2025
La discriminazione sessuale e la discriminazione di genere sono termini utilizzati in modo intercambiabile e sono fondamentalmente la stessa cosa. In particolare, i termini discriminazione sessuale e discriminazione di genere significano lo stesso quando si parla in termini di diritto federale dei diritti dei cittadini e della legge antidiscriminazione.
Quindi, si dovrebbe fare riferimento alla discriminazione contro le donne come discriminazione sessuale o discriminazione di genere? O funziona.
-1 ->E c'è qualcosa di simile a discriminazione sessuale ? C'è, ma le definizioni diventano difficili perché la parola "sessuale" non può essere intercambiabile liberamente con la parola "sesso" - almeno non senza linee che sfocano e distorcono i significati dei due termini.
La discriminazione sessuale non è la stessa della discriminazione sessuale
Meno comunemente usato è il termine discriminazione sessuale . Questo non è il termine corretto quando viene semplicemente usato per fare riferimento alla discriminazione basata sul sesso di una persona. La parola sessuale viene utilizzata, tuttavia, quando si riferisce alla molestia sessuale perché discriminazione sessuale descrive un tipo di reato che è di natura sessuale.
Pensate al sesso come implicare il sesso e sessuali come legati ad un'attività sessuale orientata.
La molestia sessuale non coinvolge esclusivamente paga, condizioni di lavoro o opportunità di avanzamento ineguagliabili sulla base del sesso o del genere di una persona, anche se queste possono entrare in gioco.
Piuttosto, la molestia coinvolge lo stupefacente, i progressi sessuali e il tocco non gradito. Può comportare scherzi o tentativi diretti verso un individuo a causa del suo genere. Può includere promesse di promozione o salari a pagamento in cambio di favori sessuali, anche se le molestie sessuali non sono limitate alle interazioni con il datore di lavoro o il supervisore della vittima.
I collaboratori o anche i clienti oi clienti di un'azienda possono essere colpevoli di molestie sessuali e il dovere del datore di lavoro è quello di entrare e arrestare il comportamento. La vittima e la molestatrice non devono essere del sesso opposto.
La discriminazione di orientamento sessuale
Il termine sessuale viene utilizzato anche quando si parla di discriminazione contro qualcuno per essere lesbica, gay, bisessuale o transgendered (LGBT). In questo caso, il termine orientamento sessuale discriminazione sarebbe tecnicamente corretto.
La vittima non deve necessariamente essere lesbica, gay, bisessuale o transessuale. La situazione si alza al livello di discriminazione se l'autore agisce in base a tale convinzione.
Nessuna legge federale protegge le persone in genere da questo tipo di discriminazione, anche se coloro che effettivamente lavorano per il governo federale sono dotati di protezioni.Circa 20 stati hanno adottato leggi protettive per le persone gay e lesbiche e alcuni giudici hanno deciso che il comportamento rivolto ai singoli individui LGBT è veramente discriminazione sessuale perché le vittime sono state agite contro il fatto che non hanno o non possono conformarsi a stereotipi tipici di genere .
La discriminazione di genere è contraria alla legge
È una violazione dei diritti civili federali per negare a qualcuno un lavoro, una promozione, una retribuzione uguale o un'occasione basata sul loro genere.
Non importa se l'individuo sia maschile o femminile. La discriminazione sessuale è contraria alla legge, così come la discriminazione dell'orientamento sessuale e la molestia sessuale.