Numero di donne premiate con contratti governativi cade di corto per il 20 ° anno

Che cos'è il programma di contratti di affiliazione a donne?

Nel 1994 il Congresso ha approvato leggi che richiedono al governo federale di assegnare un minimo del 5% di tutti i contratti governativi a imprese certificate di proprietà delle donne.

Come funziona il programma? Aiuta le donne?

Sì. Ma non quasi abbastanza.

Un sondaggio di GAO (Government Accountability Office) del governo degli Stati Uniti ha riferito che la maggior parte delle linee guida e le limitazioni del programma di piccole imprese tuttora distoglie l'attenzione dagli obiettivi delle donne.

Nel 2001, anche dopo l'istituzione di una legislazione per affrontare la pratica discriminatoria nei confronti delle imprese di proprietà delle donne, solo il 2,5% dei contratti è stato assegnato alle imprese di proprietà delle donne.

Nel 2007, sei anni dopo, il governo federale non era ancora in grado di soddisfare questo mandato e aveva assegnato solo il 3,8% dei contratti alle donne.

Nel 2014 solo il 4,3 per cento dei contratti governativi totali è andato a WOBs - rendendo il 2014 il ventesimo anno di fila i mandati federalmente mandati non sono stati raggiunti. Il Dipartimento della Difesa cade al più basso e nel 2014 solo 1. 5 per cento dei premi in contratto è andato a WOBs.) (Fonte: Bloomberg Business)

Perché le donne non vengono aggiudicati altri contratti governativi?

Esistono numerosi problemi che contribuiscono alla discriminazione delle donne nell'aggiudicazione dei contratti governativi. Uno dei problemi è che non ci sono incentivi per aggiudicare contratti a donne e non ci sono sanzioni quando il governo non rispetta la legge.

Secondo i risultati dell'indagine, l'Ufficio contabile del governo ha dichiarato: "I funzionari aggiudicatori di governo a tutti i livelli ci hanno detto che erano generalmente sopraffatti dal numero e dalla complessità dei requisiti dei programmi di contratti di piccole imprese e dei loro Questi funzionari ritengono che i programmi tendono a mettere a fuoco le piccole imprese di proprietà di una donna. "

La Small Business Administration sta facendo qualcosa per aiutare altri cambiamenti positivi per i WOBs?

Sì! La Small Business Administration (SBA) ha annunciato molti nuovi e emozionanti cambiamenti per i WOBs. La nuova legge di autorizzazione per la difesa nazionale del 2013 ha permesso all'SBA di apportare modifiche al suo programma contrattuale federale di piccole e medie imprese per aiutare le piccole imprese di proprietà delle donne a ottenere più contratti federali e aiutare il governo federale ad adattarsi e superare l'obiettivo contrattuale delle donne legale del cinque per cento .

I rapporti SBA riportano che:

"Prima della nuova legge, il prezzo anticipato di un contratto per le aziende di proprietà delle donne (WOSB) e le piccole imprese di proprietà delle donne economicamente svantaggiate (EDWOSB) non poteva superare i 6 dollari.5 milioni per i contratti di produzione e 4 milioni di dollari per tutti gli altri contratti. La nuova legge rimuove queste soglie per i WOSB e gli EDWOSB consentendo loro un maggiore accesso alle opportunità di contrattazione federale senza restrizioni o restrizioni al valore di un contratto. "

L'Atto nazionale di autorizzazione alla difesa del 2013, entrato in vigore il 7 maggio 2013, inoltre ha richiesto alla SBA di condurre un altro studio per identificare e segnalare le industrie sottorappresentate da piccole imprese di proprietà delle donne. Si spera che questi risultati di studio mostrano come le imprese più possedute dalle donne possano essere in grado di partecipare al programma contrattuale federale delle donne di SBA e competere per ottenere e vincere contratti federali

Chi è Eligibile?

I requisiti di idoneità possono cambiare di tanto in tanto pertanto assicurati di controllare il sito web della SBA per i più recenti udpati. Tuttavia, a partire da ottobre 2015, ditta:

Deve essere almeno il 51% posseduto e controllato da una o più donne e

gestito principalmente da una o più donne.

Inoltre, le donne devono essere cittadini statunitensi. chiede che l'impresa deve essere piccola nell'industria primaria in conformità agli standard SBA per quel settore. Affinché un WOSB sia considerato "economicamente svantaggiato", i suoi proprietari devono dimostrare svantaggi economici in conformità ai requisiti stabiliti nella regola finale.

Ulteriori informazioni sul programma WOSB

• Guida per la conformità per il programma WOSB
• Guida del contraente per il programma WOSB

Il programma contrattuale per le donne (WOB) non è discriminatorio contro gli uomini?

No.

• Il programma non discrimina gli uomini, ma aiuta semplicemente le donne a essere più competitivi e visibili all'interno del registro centrale aggiudicatore.
• Il programma di contratti WOB non richiede che le donne siano favorevoli agli uomini, ma consente agli agenti contrattuali di utilizzare la propria discrezione per la "concorrenza ristretta" per aumentare le opportunità di contrattazione per le imprese di proprietà delle donne (WOBs). Questo potrebbe sembrare un approccio giusto per alcuni e un approccio ingiusto ad altri, ma i programmi sono stati messi in atto perché i titolari di imprese di donne qualificate sono state passate per le imprese meno qualificate di proprietà maschile. Il fatto che l'obiettivo fosse solo il 5% di tutti i contratti governativi in ​​sé sta dicendo proprio come l'industria contraente del governo era dominata dal maschio.