Nordstrom's Corporate Program Internship

Recentemente ho fatto un'intervista con Maureen Tryon, Regional Recruiter Northeast, da Nordstrom. Maureen ha condiviso alcuni suggerimenti eccellenti per gli studenti durante l'applicazione e per completare un tirocinio. Vedi sotto quello che Maureen ha dovuto dire.

Penny Loretto: Cosa cerchi in un candidato per stage?

Maureen Tryon: Nordstrom's è attualmente in rapida crescita e cerca continuamente persone entusiastiche che sono eccitate e vogliono crescere con l'azienda.

Gli iscritti che entrano nell'organizzazione devono prendere seriamente l'esperienza. Gli studenti che seguono le tendenze attuali e cercano di saperne di più sull'azienda e sull'industria, saranno molto più probabili essere considerati per l'occupazione a tempo pieno al termine del loro tirocinio.

Penny: Quanto è importante il resume iniziale e la lettera di copertura e quali consigli avete per i candidati durante la preparazione di questi documenti?

Maureen: Nordstrom effettua effettivamente le proprie applicazioni online. Gli studenti sono tenuti a completare un profilo online che effettua effettivamente le informazioni dal loro resume universitario. Il resume di uno studente sarà la prima impressione che l'azienda ottiene di uno studente, quindi è molto importante che le esperienze passate, i posti di lavoro ecc. Siano inclusi con descrizioni complete di ogni esperienza rilevante. Le lettere di copertura non sono necessarie, ma gli studenti hanno l'opportunità di collegarli.

Se uno studente deve allegare una lettera di copertura, verrà esaminato e sarà incluso nel record dello studente. Nordstrom's riceve ogni anno circa 900 candidati di tirocinio.

Penny: Secondo lei cosa può fare o rompere un'intervista?

Maureen: Il nostro processo di colloquio, il profilo dello studente, il completamento della valutazione on-line, hanno tutti un enorme impatto su se uno studente sarà assunto o no.

Riceviamo migliaia di applicazioni ogni anno e utilizziamo questi passaggi per eliminare i candidati.

Un'intervista telefonica è il passo successivo alla selezione dei candidati. Da lì, gli studenti possono andare avanti a un'intervista persona-persona o un pannello in cui verranno chiesti una serie di domande. Cerchiamo i candidati che brillano e sono leader autoritati che posseggano eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali che contribuiscano a creare relazioni positive per l'azienda.

Penny: Che cosa fa per un internato di successo?

Maureen: Per me sarà sempre un internato che è entusiasta, iniziativa di spettacolo, possedere buone capacità di vendita e persone aperte all'apprendimento, fissare obiettivi, competitivi e confortevoli la creazione di reti, l'esplorazione di opportunità, e guardando fuori vedere che cosa sarà disponibile per loro.

Penny: Quali errori mortali hai visto gli internatori durante la loro esperienza di tirocinio?

Maureen: I più grossi errori che vedo sono quando i nostri interni hanno un'occasione per 9 settimane e non considerano il tirocinio come l'inizio di una carriera, non fanno alcun collegamento personale e professionale, e fondamentalmente solo passare attraverso i moti e vedere l'esperienza come solo un lavoro estivo part-time.

Penny: Quanto è importante percepire la relazione tra il datore di lavoro e l'università per un tirocinio per avere successo?

Maureen: Vediamo i nostri partner universitari cruciali per il successo complessivo del nostro programma. Quando si lavora a stretto contatto con i campus e con i centri di carriera universitaria, ci assicuriamo di ottenere studenti di qualità per riempire le nostre slot per stage. Johnson & Wales ha un fenomenale programma e vanno sempre al di là.) Valutiamo i nostri partner universitari e, strettamente lavorando insieme, possiamo offrire agli studenti esperienze di apprendimento che li preparino bene per il mondo reale.

Penny: Quali consigli su come gli intern possono fare per migliorare le loro possibilità di assumere un lavoro se una posizione a tempo pieno è disponibile all'interno dell'organizzazione?

Maureen: Come gli studenti passano attraverso il programma di tirocinio, vogliono concentrarsi sull'apprendimento per quanto possibile.

Quanto bene uno studente esegue sul lavoro è veramente la prima parte di qualsiasi intervista. Per ottenere l'assunzione come dipendente a tempo pieno con l'organizzazione, gli studenti devono utilizzare questa opportunità di stage come una possibilità di eseguire al massimo della loro capacità. Chiedere domande, networking e mantenere in contatto una volta che il tirocinio è finito sono cose definite che uno studente vuole fare se sperano di essere considerati per una futura apertura di lavoro a tempo pieno. I giovani possono lavorare sodo per essere accettati l'anno successivo come intern, ma i prossimi anziani saranno più probabilmente in cerca di occupazione a tempo pieno dopo la laurea presso l'università.

Penny: Che cosa può impedire a uno studente di ottenere un lavoro?

Maureen: Otteniamo così tante applicazioni che se un tirocinante non si distingua, possono perdersi nel shuffle. Di solito parliamo dall'intervista e dal lavoro di ufficio come uno studente esegue il lavoro. Cerchiamo studenti preparati, professionali, obiettivi e motivati.

Suggerimenti finali di Maureen:

I nostri tirocini sono stati un ottimo programma per noi. Ci piace scoprire studenti interessati che vanno nella loro performance e vedono Nordstrom come casa. Il nostro programma di stage si esegue da giugno a agosto, e ogni anno i nostri internati di successo compongono un gran numero di nuovi noleggi.