Netflix trasforma i benefici per i dipendenti - Politica di congedo per i genitori a lungo termine

La storia è stata fatta quando Netflix, Inc., azienda leader nella tecnologia per l'intrattenimento, ha sviluppato la sua nuova politica di congedo parentale. Secondo i rapporti, la politica di congedo parentale consente ai dipendenti un anno di congedo illimitato e flessibile per rendere le cose più semplici per i nuovi genitori. Questa mossa sorprendente estende il tradizionale permesso medico di famiglia (FMLA) in modo drammatico, dando ai lavoratori in stato di gravidanza e ai loro coniugi la capacità di gestire meglio gli aspetti di equilibrio della vita lavorativa di avviare una famiglia.

Seguenti sono stati altre aziende tecnologiche, ad esempio Adobe Systems, Inc., che hanno annunciato che essi hanno anche esteso il permesso parentale retribuito per ben altre 16 settimane, madri e 4 settimane di congedo retribuito per i caregivers non primari. Microsoft Corp. ha annunciato che avrebbero inoltre dato ai dipendenti incinta 20 settimane di congedo retribuito e nuovi padri per un totale di 12 settimane di congedo parentale retribuito. (Fonte: ABC News)

Che cosa ha stimolato la necessità di una politica estesa per i conti parentali?

È interessante che dalle 185 nazioni sviluppate in tutto il mondo, gli Stati Uniti e la Papua Nuova Guinea sono gli unici due paesi che non hanno offerto un permesso parentale retribuito ai dipendenti idonei, sulla base dei dati di uno studio internazionale del lavoro delle Nazioni Unite. Altri paesi, soprattutto quelli dell'Unione europea, non hanno alcun problema con la concessione di permessi retribuiti a nuovi genitori.

L'Huffington Post ha lanciato un articolo quest'anno che ha rivelato i benefici dei programmi di congedo retribuito per i nuovi genitori e l'impatto sul mondo degli affari.

In base alla loro revisione di un rapporto del 2013 pubblicato dalla Human Rights Watch, i lavoratori che non si sono lasciati pagati vanno dai loro posti di lavoro affrontati, "gravi ripercussioni sulla salute, sulle finanze e sulla carriera. "Inoltre, a causa della mancanza di adeguati programmi di ferie a disposizione dei genitori lavoratori, le aziende americane perdono," guadagni di produttività e fatturato dei dipendenti che lasciano le politiche generate in altri paesi. "

È chiaro che un approccio più ragionevole per fornire ai dipendenti idonei e ai loro coniugi un congedo pagato più generoso è stato in modo da molto tempo nei luoghi di lavoro negli Stati Uniti. Le donne in stato di gravidanza non dovranno più temere di dire al capo che si aspettano. La decisione di Netflix di rimettere in esaurimento ha anche un buon senso imprenditoriale. Sarà attratto più impiegati femminili qualificati e Millennials che stanno preparando a stabilirsi per avviare famiglie proprie. Avere accesso a dipendenti che hanno più flessibilità per gestire le richieste delle loro carriere e vita personale permetterà loro di essere più felici, più produttivi e più fedeli a Netflix.

Le aziende come Nestle, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group e Vodafone Group Plc hanno anche ampliato i loro vantaggi per i nuovi genitori.Google, che offre anche 4 000 dollari in "cash for baby" a nuovi genitori, ha dichiarato che dopo aver aumentato il congedo di maternità a 18 settimane (da 12 settimane), hanno sperimentato meno fatturato dalle madri che hanno approfittato di questo vantaggio.

Come può un'azienda espandere i suoi genitori permettono di beneficiare ai dipendenti idonei?

Se la tua azienda sta pensando di seguire i suddetti tipi di congedo parentale espansivo, è relativamente semplice da implementare.

In primo luogo, decidere quanti genitori settimanali hanno richiesto una volta che hanno utilizzato i loro benefici FMLA. Date un'occhiata alle foglie di maternità passate per vedere se le madri sono tornate a lavorare o hanno chiesto più tempo.

In secondo luogo, creare maggiore flessibilità nelle attività di lavoro stesse, per vedere se alcuni lavori possono essere eseguiti da casa oa tempo parziale per il ritorno dei dipendenti.

Infine, lavorare con il team di gestione per trovare un'alternativa ragionevole per i genitori in vacanza, ad esempio utilizzando un servizio di assistenza temporaneo o addestrando altri dipendenti per assumere determinati compiti.

Comunicare la tua nuova e migliorata politica di congedo parentale per iscritto e attraverso speciali riunioni del personale per annunciare il nuovo beneficio. Includere istruzioni scritte nel manuale del dipendente per garantire la conformità.