Il mio più efficace One Word Icebreaker

Hai bisogno di un rapido, senza preparazione di icebreaker che funziona come un fascino per rompere il ghiaccio in una riunione o sessione di allenamento? Altamente adattabile, questo icebreaker porta i partecipanti direttamente nel contenuto della tua riunione o classe di allenamento. Qui, vedi il mio icebreaker di una parola e i miei suggerimenti su come adattare senza sosta questo icebreaker alle esigenze dei tuoi partecipanti.

Parti di Icebreaker di una parola

1. Divide i partecipanti alla riunione in gruppi di quattro o cinque persone facendo loro il numero fuori. (Fai questo in modo che i tuoi partecipanti conoscano i partecipanti. La gente in genere inizia una riunione sedendosi con le persone che già conoscono meglio, quando il tuo obiettivo è normalmente la creazione di team in un gruppo.)

Dite ai gruppi appena formati che il loro incarico è quello di pensare per un minuto e poi condividere con il loro gruppo la sola parola che descrive X. Nella mia prima avventura con questo icebreaker, stavo conducendo una sessione sulla cultura organizzativa. Quindi, la mia richiesta del gruppo era che pensano alla loro cultura attuale e si presentano con una sola parola per descriverlo.

1. Questo interruttore di ghiaccio aiuta il gruppo a esplorare i propri pensieri su un problema comune. Questo icebreaker è un segno perfetto nell'argomento della riunione o della classe di allenamento. Il gruppo è stato affascinato dalla varietà delle parole scelte.
   Di conseguenza, il icebreaker ha fornito uno snapshot nel pensiero attuale del gruppo sulla loro cultura. (Una sola parola descrizioni cultura del gruppo variava ampiamente: funky, famiglia, divertimento, bipolare, fratturato, coesa, ispiratore e motivazionale sono campioni dei loro parole scelte.)
   Questo rompighiaccio scatenato conversazione spontanea in ogni gruppo come i partecipanti interrogati l'un l'altro circa il significato della loro sola parola. Hanno chiesto esempi e hanno scoperto che la combinazione delle parole scelte dei partecipanti descrisse la loro attuale cultura organizzativa.

Al termine della discussione iniziale spontanea, chiedi ai partecipanti di condividere la loro sola parola con il gruppo più grande. Chiedere ad un volontario di iniziare e poi chiedere a ciascun partecipante di condividere la loro sola parola che descrive la loro cultura. (Anche i tuoi membri più tranquilli erano comodi a condividere la loro parola.)

1. Successivamente, dopo che i partecipanti hanno ascoltato la varietà di parole del gruppo più grande, chiedere loro di esplorare diverse domande nel loro piccolo gruppo. In questo caso, chiedendo a ciascun partecipante di scegliere una parola per descrivere la loro cultura organizzativa, ho poi chiesto queste domande di follow-up.
2. - È questa cultura coerente tra gli edifici e i dipartimenti?
   - È questa la cultura che vuoi avere nella tua organizzazione? Questa cultura supporta la realizzazione dell'ambiente desiderato per i dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi aziendali?
   La tua occasione per le domande di follow-up è infinita. Queste domande di aggiornamento possono supportare il contenuto della tua classe o della riunione.
   Segnalate il icebreaker chiedendo ad un volontario di ogni gruppo di condividere un punto o due che hanno evidenziato la loro discussione. (Ho notato che molti partecipanti alla sessione hanno preso note.)
3. Poiché i partecipanti sono quasi sempre la tua migliore fonte per la risata e il divertimento, ognuna di queste fasi ha generato osservazioni, intuizioni, ah-ha e esempi.
4. Al termine, sposti nel resto del materiale che hai preparato per la sessione.

Questo icebreaker di una parola richiede 10-15 minuti con la discussione iniziale entusiasta e non strutturata che il generatore di icebreaker genera.

Il tempo totale dipenderà dal numero di domande aggiuntive che si chiede al gruppo di discutere come parte del debrief del icebreaker di una parola.

Più Applicazioni di Icebreaker One Word

Mentre ho sviluppato il icebreaker di una parola per la sessione sopra descritta sulla cultura organizzativa, le applicazioni del icebreaker di una parola sono limitate solo dalla tua immaginazione. Ecco alcune idee per adattare il icebreaker a una parola ai tuoi bisogni.

Sessione sulle squadre: qual è la parola che si usa per descrivere la tua squadra?

• Sessione sulla comunicazione: che cosa è una parola che usi per descrivere l'efficacia della tua comunicazione?
• Riunione settimanale regolare: che cosa è una parola che si usa io descrivere come il lavoro sta per te questa settimana? Oppure, in una sola parola, descrivi la tua sfida più significativa questa settimana.
• Gestione della sessione: in una sola parola, come descriveresti la tua relazione con il tuo capo?
• Sessione sul potenziamento dei dipendenti: cosa ti viene in mente quando pensi di potenziare i dipendenti?
• Una classe relativa alla gestione delle prestazioni: che cosa è una parola che descrive le vostre valutazioni dei dipendenti?
• Maggiori informazioni sull'utilizzo di Icebreakers

Come rendere le attività di team building Successo

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