Video: Peter Joseph - Où allons-nous ? - 15 novembre 2009 2025
Il mondo è ora il tuo posto di lavoro.
La tecnologia è responsabile di sempre più aziende che offrono un'opzione da lavoro a dipendenti - la cui capacità di fare il proprio lavoro è invariata indipendentemente dalla posizione - e un bar inferiore per le persone che sperano di avviare le proprie attività. È anche più facile che mai lanciare Netflix o perdersi su Facebook quando dovresti lavorare.
Una delle sfide più grandi in un ufficio domestico, indipendentemente dal fatto che tu sia l'imprenditore o un dipendente di telelavoro, sta combattendo distrazioni.
Con ogni speranza di successo, devi concentrarsi sull'opera a portata di mano, e molti ricercatori principali - come Kimberly Schaufenbuel, direttore del programma di sviluppo esecutivo dell'UNC - hanno indicato la motivazione chiave per rimanere concentrati.
Più facile che fatto, però - giusto?
Beh, sulla base della ricerca di Schaufenbuel sulla motivazione compilata in un post di blog recente dal programma MBA MBA @ UNC online, non deve essere difficile. Ecco quattro semplici suggerimenti per aumentare la tua motivazione e tenerti in pista con il tuo lavoro.
"Tutto il lavoro e nessun gioco rende Jack un ragazzo noioso. "E come Jack Nicholson in" The Shining ", se si concentra troppo sul tuo lavoro senza prendere un momento per respirare e premiare te stesso, anche tu puoi metterti in strada per rompere e perdere tutta la motivazione.
Schaufenbuel dice che un tentativo di acquisire - il perseguimento di qualche gratificazione a breve termine - mantiene i lavoratori motivati e affamati da compiere.
Prendi una pausa snack o una passeggiata di 10 minuti intorno al blocco ogni volta che finisci un'assegnazione. Forse leggere il capitolo successivo in quel libro che hai comprato lo scorso fine settimana - ma solo uno.
La gratificazione ritardata ti terrà concentrata in tutta la tua attività, desideroso di finire e rivendicare il tuo premio per un lavoro ben fatto.
2. Meet and Greet
L'ufficio domestico può essere un posto solitario. Se sei solo uno dei dipendenti che non lavorano quotidianamente dall'ufficio principale, dovrà accadere che si senta sconnesso. Questa mancanza di affiliazione uccide l'impegno a legare e far parte di qualcosa di più grande di te stesso - e, a sua volta, i tuoi pompini di motivazione, dice Schaufenbuel.
Invece di affrontare la solitudine, fai uno sforzo supplementare per connettersi con i colleghi oi colleghi che non lo vedi spesso, assicurando di mantenere un senso di appartenenza all'interno del tuo settore o della cultura del posto di lavoro. Così facendo puoi mantenere la tua motivazione a livelli di punta.
3. Comunicare e collaborare
Essere miglia o più lontano dai tuoi colleghi, invece di attraversare l'ufficio, può fare coordinare un progetto o lavorare come squadra sembrare un compito scoraggiante.Ma con una maggiore comunicazione e trasparenza, Schaufenbuel dice che la collaborazione virtuale può essere altrettanto efficace quanto è in persona.
Con software di videoconferenza e strumenti di chat i tuoi compagni di squadra sono solo un tocco di un pulsante. Utilizzando tali strumenti per collaborare rende facile comunicare ciò che ci si aspetta tra di loro - in modo da non passare a vicenda le dita dei piedi e creare un ambiente di lavoro minaccioso in cui qualcuno sente le proprie responsabilità sono state violate.
La cultura risultante della comprensione, della finalità, della proprietà e del supporto vi farà motivare, piuttosto che cauto, i tuoi colleghi e pronti a chiedere il loro aiuto in un istante.
4. Chiedi informazioni
Se sei in un ufficio, puoi scommettere che il tuo capo ti farà sapere come hai fatto a quest'ultima assegnazione. Questo potrebbe non essere il caso se si lavora in remoto.
Uscendo dalla vostra zona di comfort per chiedere un feedback da un manager o un mentore, otterrai una delle due cose: la fiducia che stai facendo bene il tuo lavoro o la conferma che non lo sei. Senza questo feedback, tuttavia, si può perdersi chiedendosi di quale sia. In entrambi i casi, ti colpisce la tua motivazione. Le persone desiderano un rinforzo positivo e la ricezione solo aumenta la tua spinta per più, dice Schaufenbuel.
D'altra parte, ci auguriamo di provarci e di imparare dai nostri errori.
Dato il giusto tipo di critica costruttiva, siamo motivati a fare giustizia sulle nostre falle e crescere alla luce di loro.
Il feedback è un motivatore chiave, e in entrambi i casi, chiedendolo, apparirà come se ti interessa il tuo lavoro, che il tuo capo ama.