Giustizia militare 101 - scarichi

Una volta firmato il tuo contratto per servire il vostro paese in ambito militare, è obbligato ad adempiere a tale contratto poiché l'esercito è obbligato a fornire un lavoro, la salute e la cura dentale, l'opportunità di promozione e lasciare (vacanza). Tuttavia, l'obbligo del servizio addetto al suo servizio armato continua fino alla scadenza. Generalmente, questo periodo di tempo è determinato dai termini del contratto di enlistment, ma la risoluzione anticipata può derivare da una separazione amministrativa o disciplinare basata sul comportamento specificamente identificato da parte del membro del servizio.

Ci sono due tipi di separazioni anticipate date dalle forze armate degli Stati Uniti ai membri del servizio arruolati: scarichi punitivi e separazioni amministrative.

Scariche Punitive.

Gli scarichi punitivi sono sanzioni autorizzate dei tribunali marziali e possono essere assegnate solo come sentenza tributaria approvata in base a una condanna per violazione della UCMJ. Esistono due tipi di scariche punitive: Disonorevole Discharge (DD) - che può essere giudicata solo da una corte generale-marziale ed è una separazione in condizioni disonorevoli; e la cattiva condotta (BCD) - che può essere giudicata da una corte marziale generale o da una corte speciale-marziale ed è una separazione in condizioni diverse da onorevoli.

Separazioni amministrative.

Le separazioni amministrative non possono essere assegnate da una corte marziale e non sono punitive in natura. Il personale inserito può essere amministrativamente separato con una caratterizzazione del servizio (separazione caratterizzata) o descrizione della separazione come giustificato dai fatti del caso particolare. "

Basis " è il motivo per cui la persona è separata amministrativamente (ad esempio, schema di cattiva condotta, comodità del governo per la genitorialità, insuccesso del controllo del peso, ecc.). del servizio "si riferisce alla qualità del servizio militare dell'individuo (ad esempio, onorevole, generale o altro che onorevole). Gli individui che sono separati con meno di 180 giorni di servizio militare continuo attivo possono essere separati come " Separazione di livello di entrata

". In questi casi non esiste alcuna caratterizzazione del servizio.

Un altro tipo di separazione amministrativa è " Ordine di liberazione dalla custodia e controllo dei servizi militari " per motivi di annullamento o induzione. Questo tipo di separazione inoltre non ha caratterizzazione del servizio.

Caratterizzazione del servizio . La caratterizzazione alla separazione è basata sulla qualità del servizio del membro, incluso il motivo della separazione e della guida sotto. I militari determinano la "qualità del servizio" in conformità agli standard di condotta personale accettabile e dell'esecuzione dei doveri per il personale militare individuati nel Codice Uniforme di Diritto Militare (UCMJ) e nei regolamenti emanati dal Dipartimento della Difesa e dai Dipartimenti Militari e i costumi e le tradizioni del servizio militare. La qualità del servizio di un membro attivo o di servizio attivo per la formazione è influenzata negativamente da comportamenti atti a screditare i servizi militari o pregiudicherebbe il buon ordine e la disciplina, indipendentemente dal fatto che il comportamento sia soggetto alla giurisdizione UCMJ.

La caratterizzazione può essere basata sul comportamento nella comunità civile e l'onere è sull'avvertente dimostrare che tale comportamento non ha influenzato negativamente il servizio del rispondente. Il militare considera le ragioni della separazione, comprese le circostanze specifiche che costituiscono la base della separazione, sulla questione della caratterizzazione. Come materia generale, i regolamenti richiedono che i militari determinino la caratterizzazione su un modello di comportamento anziché un incidente isolato. Ci sono tuttavia circostanze in cui la condotta o l'esecuzione del dovere riflesso da un singolo incidente forniscono la base per la caratterizzazione.

onorevole.

La caratterizzazione onorevole è appropriata quando la qualità del servizio del membro ha generalmente raggiunto gli standard di condotta accettabile e la prestazione di dovere per il personale militare o altrimenti è meritoria che qualsiasi altra caratterizzazione sarebbe chiaramente inappropriata.

(Ad esempio, un destinatario della medaglia d'onore avrebbe quasi sempre ricevuto un scarico onorario, a meno che non fosse coinvolto nella più grave condotta). In caso di scarico onorevole, viene rilasciato un certificato di risparmio onorario (modulo DD Form 256) e viene effettuata una notazione sulle copie appropriate del modulo DD Form 214/5.

Generale (sotto condizioni onorevoli). Se il servizio di un membro è stato onesto e fedele, è opportuno caratterizzare quel servizio in condizioni onorevoli. La caratterizzazione del servizio come Generale (in condizioni onorevoli) è garantita quando aspetti significativi negativi del comportamento o dell'esecuzione del comportamento di un membro superano aspetti positivi della condotta militare del membro o della prestazione di servizio superano gli aspetti positivi del record. Un generale (in condizioni onorevoli) caratterizzazione del discarico può mettere in pericolo la capacità di un membro di beneficiare della legge di Montgomery G. I. se essi, in effetti, avessero contribuito. Inoltre, il membro non sarà normalmente autorizzato a rientrare o ad entrare in un diverso servizio militare.

Sotto altre condizioni rispetto onorevoli.

OTH Gli scarichi sono giustificati quando la ragione della separazione si basa su un modello di comportamento che costituisce una significativa differenza dal comportamento previsto dai membri dei servizi militari o quando la ragione della separazione si basa su uno o più atti o omissioni che costituiscono una significativa differenza dal comportamento atteso dai membri dei servizi militari. Esempi di fattori che possono essere considerati includono l'uso della forza o della violenza per produrre gravi lesioni fisiche o morte, abusi di una posizione particolare di fiducia, ignoranza da parte di un superiore di consueto rapporti superiore-subordinati, atti o omissioni che mettono in pericolo la sicurezza del Stati Uniti o la salute e il benessere di altri membri dei servizi militari e atti deliberati o omissioni che gravi pericoli per la salute e la sicurezza di altre persone. Persone che hanno ricevuto una OTH caratterizzazione del servizio: non hanno il diritto di mantenere le loro uniformi o indossarle a casa (sebbene possano essere indossati abbigliamento civile a un costo non superiore a 50 dollari); deve accettare il trasporto in natura alle loro case; sono soggette al rimborso di eventuali bonus di riscatto che possono aver ricevuto; non sono idonei a notificare il discarico ai datori di lavoro (che possono influenzare le prestazioni di disoccupazione); e, non ricevono tasse di chilometraggio dal luogo di scarico alla loro casa di registrazione.

È generalmente ritenuto che un OTH Discharge renderebbe un individuo ineleggibile per tutti i vantaggi di VA. Non é necessariamente così. Il Dipartimento per gli Affari dei Veterani farà la propria determinazione per quanto riguarda il fatto che l'OTH si basasse su condizioni che perderrebbero qualsiasi o tutti i vantaggi di VA. La maggior parte dei benefici dei veterani verrà perdita se tale determinazione è negativa per l'ex membro del servizio, come quando si basa sulle seguenti circostanze: (1) deserto; (2) la fuga prima della prova da parte della corte marziale generale; (3) obiettore di coscienza che rifiuta di svolgere funzioni militari, indossare l'uniforme o rispettare ordini legittimi delle competenti autorità militari; (4) condotta intenzionale o persistente; (5) offesa (s) che coinvolgono la morbidezza morale; (6) rivolta o spionaggio. Il processo di scarico.

Le Separazioni amministrative si suddividono in due aree fondamentali: separazioni volontarie e separazioni involontarie. Una scarica alla fine del servizio è un esempio di separazione volontaria. Molte persone credono che la separazione alla fine del normale mandato garantisca un discarico onorario. Non è così.

Tutti

gli scarichi amministrativi tengono conto del comportamento e delle prestazioni dell'individuo. Troppe infrazioni disciplinari o valutazioni di bassa performance possono portare a un generale (in condizioni onorevoli) scarico. Altri motivi autorizzati per le separazioni volontarie sono: rilascio anticipato all'istruzione superiore, rilascio anticipato per l'accoglienza di pubblici uffici, dipendenza o difficoltà, gravidanza o parto, obiezione di coscienza, reclamo immediato, separazione ad accettare una commissione e un solo sopravvissuto familiare. Tuttavia, poiché si tratta di una serie di "Giustizia militare", ci concentreremo a scariche involontarie . Il processo di scarico involontario è abbastanza semplice. Il comandante effettua una elezione per perseguire processi di discarico involontario e notifica per iscritto all'interessato. L'avviso scritto include la base per lo scarico (elencato di seguito), la peggior caratterizzazione che può essere applicata a questa base e la caratterizzazione che il comandante sta raccomando. Il convenuto è autorizzato a consultare con un procuratore militare (gratuitamente) o un avvocato civile a proprie spese. Il rispondente può quindi allegare prove e dichiarazioni per diventare parte del pacchetto. Se l'intervistato ha più di sei anni di servizio militare attivo totale o se la base dello scarico è per l'omosessualità o la caratterizzazione raccomandata è "Altro che onorevole", ha diritto a far sentire la causa con una scarica amministrativa tavola. Una volta che il comandante riceve gli allegati dal soggetto responsabile, decide di proseguire o meno i procedimenti di discarico. Se il comandante sceglie di procedere con un consiglio di amministrazione, viene convocato (se necessario). Se il bordo non è richiesto, il comandante inoltra il pacco all'autorità di omologazione (di solito il comandante dell'installazione) per l'approvazione finale o il disapprovazione. C'è un notevole investimento nella formazione di persone arruolate o introdotte nei servizi militari. Come materia generale, le varie norme di servizio richiedono ragionevoli sforzi per la riabilitazione prima dell'avvio dei procedimenti di separazione. A meno che la separazione non sia obbligatoria (ad esempio nei casi di grave condotta o omosessualità, l'autorità di separazione e, se del caso, il consiglio di amministrazione deve considerare il potenziale di riabilitazione e di un ulteriore servizio militare utile. Se la separazione è garantita nonostante il potenziale di riabilitazione , l'Autorità di Separazione può approvare nella maggior parte dei casi una "sospensione" della separazione. La pretesa o l'inadeguatezza nei precedenti sforzi riabilitativi non fornisce una barriera legale alla separazione

L'Autorità di Separazione può considerare i seguenti fattori sulla questione la conservazione o la separazione, a seconda delle circostanze del caso:

La gravità delle circostanze che costituiscono la base per l'avvio dei procedimenti di separazione e l'effetto dei membri hanno continuato la ritenzione sulla disciplina militare, sul buon ordine e sul morale. La probabilità di continuazione o ricorrenza delle circostanze che costituiscono la base per l'avvio della procedura di separazione edings.

La probabilità che il membro sarà un'influenza distruttiva o indesiderabile nei compiti attuali o futuri.

La capacità del membro di svolgere efficacemente funzioni nel presente e nel futuro, compreso il potenziale di avanzamento o di leadership.

• Potenziale riabilitativo del membro.
• L'intero record militare del membro. Ciò può includere: contributi passati al Servizio, assegnazioni, premi e decorazioni, valutazioni di valutazione e lettere di commendazione; lettere di rimprovero o di ammonimento, registrazioni di consulenza, registrazioni di punizioni non giudiziarie, documenti di condanna da parte dei tribunali e registrazioni di coinvolgimento con le autorità civili; e qualsiasi altra cosa ritenuta rilevante dal Consiglio, se presente, o dall'Autorità di Separazione, sulla base della formazione specialistica, dei compiti e dell'esperienza delle persone incaricate della decisione di separazione.
• La controversia da un precedente esercizio o da un periodo di servizio militare, come i registri di punizione non giudiziaria e le condanne da parte dei tribunali marziali, può essere considerata solo quando tali registri avrebbero un valore probatorio diretto e forte per determinare se la separazione è adeguata. L'uso di tali registrazioni è limitato in genere a quei casi che comportano modelli di comportamento manifestati per un lungo periodo di tempo.
• Gli incidenti isolati e gli eventi che sono remoti nel tempo normalmente hanno poco valore per determinare se la separazione amministrativa deve essere effettuata.
• La commissione amministrativa di dispensa.
• L'Autorità di Separazione nomina al consiglio di amministrazione almeno tre agenti incaricati, mandati o non commissionati con esperienza. Il personale iscritto al consiglio deve essere nel grado E-7 o superiore e deve essere anziano rispetto all'interessato. Almeno un membro del consiglio deve essere al servizio del grado O-4 o superiore, e la maggioranza del consiglio deve essere commissionata o mandata di ufficiali. Il membro senior è il presidente del consiglio. L'Autorità di Separazione può altresì nominare al Consiglio un registratore non votante. Può essere nominato un consulente legale non vincolante per assistere il consiglio.

Se l'affermato è un membro iscritto a un componente di riserva o tiene un appuntamento come un ufficiale di riserva o mandato, il consiglio deve includere almeno un ufficiale di riserva come membro a voto. Inoltre, tutti i membri del consiglio devono essere incaricati degli ufficiali qualora sia autorizzato l'emissione di un altro tipo di carattere omogeneo (OTH) dalla componente riserva. I membri del voto devono essere anziani al grado di riserva del rispondente.

Il convenuto può contestare un membro del voto del consiglio o del consulente legale, se del caso, solo per causa. Il presidente presiede e regola infine tutte le questioni procedurali e le prove, ma le sentenze del presidente possono essere superate da una maggioranza del consiglio. Se nominato, il consulente legale regola finalmente su tutte le questioni di prova e sfide, tranne le sfide a lui o lei stessa.

Il rispondente può richiedere la presenza dei testimoni. In alcuni casi, l'interessato può presentare una richiesta scritta per un dazio temporaneo (TDY) o un invito per i testimoni. Le regole di prova per i procedimenti giudiziari-marziali e altri procedimenti giudiziari non sono applicabili davanti ad un consiglio di amministrazione. Il comitato è tenuto, tuttavia, a imporre restrizioni ragionevoli sulla pertinenza e la competenza delle prove. Diritti del ricorrente: Il convenuto può testimoniare per suo conto, in conformità con le disposizioni dell'articolo 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). In qualsiasi momento durante il procedimento, l'interpellato o il suo avvocato possono presentare la materia scritta o registrata per considerazione dal consiglio. Il convenuto o il consulente possono chiamare testimoni per suo conto. Il convenuto o il consulente possono interrogare qualsiasi testimone che compare davanti al consiglio. Il convenuto o il consulente possono presentare argomento prima di quando il consiglio chiude il caso per deliberare sui risultati e le raccomandazioni.

Il Consiglio è tenuto a determinare i risultati e le raccomandazioni in sessioni chiuse. Possono essere presenti solo membri di voto del consiglio. Il consiglio di amministrazione determina quanto segue:

Se ogni affermazione nell'avviso di separazione proposta sia supportata da una preponderanza delle prove.

Se i risultati confermano la separazione rispetto al motivo della separazione figurante nella comunicazione. Se nell'informativa sono state contenute più di una ragione, per ciascuna ragione deve essere determinata separatamente.

La Direzione fa una raccomandazione o una separazione (non colpevole o innocente).

Se il consiglio raccomanda la separazione, può consigliare la sospensione della separazione.

• Se si consiglia la separazione o la separazione sospesa, il consiglio raccomanda una caratterizzazione del servizio o della descrizione della separazione.
• In tutti i casi in cui è raccomandata la caratterizzazione del Servizio sotto altre condizioni rispetto a quelle onorevoli, il record dei lavori del Consiglio sarà riesaminato da un avvocato o avvocato civile impiegato dal Dipartimento Militare prima dell'azione dell'Autorità di Separazione. Tale revisione non è necessaria quando si raccomanda un'ulteriore caratterizzazione, a meno che il rispondente non individua specifici problemi legali da esaminare dall'Autorità di Separazione.
• Se il Consiglio raccomanda la ritenzione, l'Autorità di Separazione può intraprendere una delle seguenti azioni: approvare la raccomandazione; o inoltrare la questione al segretario interessato con una raccomandazione di separazione basata sulle circostanze del caso. In tal caso, il segretario può dirigere la ritenzione o la separazione. Se il Segretario approva la separazione, la caratterizzazione del servizio o la descrizione della separazione sarà Onorevole, Generale (in condizioni onorevoli) o una Separazione di Livello di Entrata.
• Se il Consiglio raccomanda la separazione, l'Autorità di Separazione può: (1) approvare la raccomandazione del Consiglio; (2) approvare le raccomandazioni del Consiglio, ma modificare le raccomandazioni sospendendo o fornendo una caratterizzazione più favorevole di quella raccomandata; o (3) disapprovare la raccomandazione del Consiglio e conservare il rispondente.
• Fondamenti per Separazioni involontarie.

Ci sono diversi motivi per cui un individuo può essere trattato per separazione involontaria. Di seguito sono i più comuni:

Parenthood.

Un membro può essere separato per motivi di genitorialità se, di conseguenza, si determina che il membro non è in grado di svolgere in modo soddisfacente le proprie funzioni o non è disponibile per l'assegnazione o l'implementazione a livello mondiale. L'elaborazione della separazione non può essere avviata fino a che il membro non sia stato formalmente consultato per quanto riguarda le carenze e ha avuto l'opportunità di superare tali carenze, come risulta da opportuni consigli di consulenza o di personale.

Condizione fisica o mentale. Gli individui possono essere separati involontariamente in base a condizioni fisiche o mentali designate che non sono in grado di disabilità, che potrebbero interferire con l'assegnazione o la prestazione del servizio. Tali condizioni possono includere ma non sono limitate alla malattia cronica del seno o all'airsickness, all'enurezia e al disturbo della personalità. L'elaborazione della separazione non può essere avviata fino a che il membro non sia stato formalmente consultato per quanto riguarda le carenze e ha avuto l'opportunità di superare tali carenze, come risulta da opportuni consigli di consulenza o di personale. La separazione in base al disturbo della personalità è autorizzata solo se una diagnosi di uno psichiatra o di un psicologo, completata secondo le procedure stabilite dal Dipartimento Militare interessato, conclude che il disordine è così grave che la capacità del membro di funzionare efficacemente nell'ambiente militare è significativamente compromessa.I disturbi della personalità sono descritti nel Manuale diagnostico e statistico (DSM-III) dei disturbi mentali (riferimento (m)). La separazione per il disturbo della personalità non è appropriata quando la separazione è garantita per altri motivi. Ad esempio, se la separazione è garantita sulla base di prestazioni insoddisfacenti o di cattiva condotta, il membro di solito non sarà separato in questa sezione indipendentemente dall'esistenza di un disturbo di personalità.

Disabilità. Un membro può essere separato per disabilità secondo le disposizioni di 10 U.S.C., capitolo 6l (riferimento (n)). Le separazioni di disabilità di solito comportano un'onorevole, o separazione del livello di entrata.

Enlistment Minority. Se un membro è al di sotto dei 17 anni, l'enlistment del membro è nullo e il membro deve essere separato. Un membro deve essere separato a meno di 10 USC 51170 (riferimento (o)) nelle seguenti circostanze, tranne quando il membro è mantenuto a scopo di prova da parte della corte marziale:

Esistono prove che soddisfano al segretario interessato che il membro è sotto i 18 anni di età; Il membro è iscritto senza il consenso scritto del genitore o del tutore del membro; e

Una domanda di separazione del membro viene presentata al segretario interessato dal genitore o dal tutore entro 90 giorni dall'inserimento del membro. Gli scarichi di Enrollment Minority sono normalmente caratterizzati come Separations Level Level.

• Erroneous Enlistment.
• Un membro può essere separato in base a un errore di enlistment, di induzione o di estensione di enlistment. L'enlistment, l'induzione o l'estensione dell'inserimento sono erronee nelle seguenti circostanze, se: (1) non sarebbe avvenuto se i fatti rilevanti non siano stati conosciuti dal governo o sono state seguite direttive appropriate; (2) Non è stato il risultato di un comportamento fraudolento da parte del membro; e (3) il difetto è immutato in termini materiali.
• Erroneous Enlistment. normalmente ricevono un download oneroso, a meno che non siano idonei per una separazione di livello di entrata (meno di 180 giorni di servizio militare).

Entrata fraudolenta nel servizio militare.

Un membro può essere separato in base all'acquisizione di un arruolamento fraudolento, di un induzione o di un periodo di servizio militare attraverso qualsiasi errata rappresentazione, omissione o nascondimento materiale che, se noto all'atto dell'inserimento, dell'insuzione o dell'entrata un periodo di servizio militare potrebbe aver causato un rigetto. La caratterizzazione del servizio o la descrizione della separazione si basa sul record di servizio e sulla gravità della voce fraudolenta. Se la frode comporta l'occultamento di una separazione precedente in cui il servizio non è stato caratterizzato come Onorevole, la caratterizzazione normalmente sarà sotto altri rispetto a condizioni onorevoli. prestazioni insoddisfacenti.

Un membro può essere separato quando si accerti che il membro non è qualificato per ulteriori servizi militari a causa di prestazioni insoddisfacenti. L'elaborazione della separazione non può essere avviata fino a che il membro non sia stato formalmente consultato per quanto riguarda le carenze e ha avuto l'opportunità di superare tali carenze, come risulta da opportuni consigli di consulenza o di personale.I requisiti di consulenza e di riabilitazione sono particolarmente importanti per questo motivo di separazione. Poiché il servizio militare è una chiamata diversa da qualsiasi occupazione civile, un membro non dovrebbe essere separato quando l'esecuzione insoddisfacente è la sola ragione a meno che non ci siano stati sforzi per la riabilitazione secondo gli standard prescritti dal segretario interessato. Il servizio è caratterizzato come Onorevole o Generale (in condizioni onorevoli).

Fallimento di riabilitazione di abuso di alcool. Un membro che è stato sottoposto a un programma di riabilitazione per abuso di droghe e di alcool può essere separato per il fallimento attraverso l'impossibilità o il rifiuto di partecipare, cooperare o completare con successo un tale programma nelle seguenti circostanze: è una mancanza di potenziale per il servizio militare continuato; o (2) è necessario determinare la riabilitazione a lungo termine e il membro viene trasferito in un centro sanitario civile per la riabilitazione.

cattiva condotta. Un membro può essere separato per un comportamento scorretto quando si determina che il membro non è qualificato per un ulteriore servizio militare per una o più delle seguenti circostanze:

minori infrazioni disciplinari. Un modello di cattiva condotta che consisteva esclusivamente in infrazioni minori disciplinari. Se la separazione di un membro a livello entry-level è giustificata esclusivamente per motivi di infrazioni disciplinari minori, l'azione deve essere trattata a livello di performance e condotta di livello entry-level. Un modello di cattiva condotta. Un modello di cattiva condotta consistente in (a) coinvolgimento discredibile con le autorità civili o militari o (b) comporta pregiudizio al buon ordine e alla disciplina.

Commissione di un grave offese. Commissione di un grave reato militare o civile, se nelle seguenti circostanze: (1) Le circostanze specifiche del reato garantiscono la separazione; e (2) Una licenza punitiva sarebbe autorizzata per lo stesso o un reato strettamente connesso in base al Manuale del Tribunale marziale. Conviction civile. La condanna da parte delle autorità civili o le azioni intraprese, che equivarrebbe a una constatazione di colpevolezza, ivi compresi giudizi analoghi nei procedimenti giovanili, quando le circostanze specifiche del reato garantiscono la separazione e le seguenti condizioni: 1. Una licenza punitiva sarebbe autorizzata a lo stesso o un reato strettamente connesso ai sensi del Manuale per i tribunali marziali o (2) La sentenza delle autorità civili include il confinamento per 6 mesi o più senza riguardo alla sospensione o alla prova.

• L'elaborazione della separazione può essere avviata se un membro ha presentato un appello di una condanna civile o ha dichiarato l'intenzione di farlo. L'esecuzione di una separazione approvata viene solitamente trattenuta in attesa dell'esito dell'impugnazione o fino alla scadenza del ricorso, ma il membro può essere separato prima dell'azione finale sul ricorso su richiesta del membro o sulla direzione del segretario interessato.
• La caratterizzazione del servizio per un comportamento scorretto sarà normalmente sotto altra cosa rispetto a condizioni onorevoli, ma la caratterizzazione come generale (in condizioni onorevoli) può essere garantita per coloro con eccezionali record militari.La caratterizzazione del servizio come Onorevole per le Disfunzioni di Disonesti non è autorizzata a meno che il record dell'interessato non sia altrettanto meritoroso che qualsiasi altra caratterizzazione sia chiaramente inopportuna. (Come i destinatari della Medaglia d'onore).
• Sicurezza.
• Quando la ritenzione è chiaramente incoerente con l'interesse della sicurezza nazionale, un membro può essere separato per motivi di sicurezza e in condizioni e procedure stabilite dal Segretario alla Difesa in

DoD 5200. 2-R.

La caratterizzazione si basa sul record di servizio e sulle prestazioni del rispondente.

Insoddisfacente Partecipazione alla Riserva pronta. Un membro può essere separato per una partecipazione insoddisfacente nella Riserva pronta secondo i criteri stabiliti dal segretario interessato in base alla Direttiva DoD 1215. 13. La caratterizzazione del servizio o la descrizione di una separazione si basa sul record di servizio e sui requisiti della Direttiva DoD 1215 13 (riferimento (p)). Errore di controllo del peso. Un membro può essere separato per il mancato rispetto degli standard di controllo del peso stabiliti in

Direttiva DoD 1308. 1 , quando si determina che l'membro non è qualificato per ulteriori servizi militari e il membro non è medico diagnosticata con una condizione medica che impedisce o interferisce con il controllo del peso. I membri con una condizione di diagnosi medica che escludono o interferiscono con il controllo del peso possono essere separati attraverso i canali medici, se del caso. L'elaborazione della separazione non può essere avviata fino a che il membro non sia stato formalmente consultato per quanto riguarda le carenze e ha avuto l'opportunità di superare tali carenze, come risulta da opportuni consigli di consulenza o di personale. La caratterizzazione dello scarico sarà normalmente onorevole, a meno che la caratterizzazione del servizio come generale (in condizioni onorevoli) sia garantita dai record militari.

Questi sono i motivi più comuni per separazioni involontarie dal servizio militare. Il Dipartimento della Difesa autorizza inoltre ciascuno dei servizi militari a stabilire ulteriori ragioni per gli scarichi amministrativi, basati sulle qualifiche uniche del particolare servizio.