Lavoro Shadowing è un buon modo di fare formazione professionale

L'ombra di lavoro è un tipo di addestramento sul posto di lavoro del dipendente in cui un nuovo dipendente o un dipendente che desidera acquisire familiarità con un lavoro diverso, segue e osserva un dipendente addestrato e con esperienza. L'ombra di lavoro è una forma efficace di formazione professionale per certi posti di lavoro.

L'ombra di lavoro consente a uno studente, a un dipendente o all'insegnante di acquisire una conoscenza approfondita di ciò che un dipendente che svolge un particolare lavoro svolge ogni giorno.

L'ombra di lavoro fornisce un'esperienza molto più ricca di una lettura di una descrizione del lavoro o di un'intervista informativa durante la quale un dipendente descrive il proprio lavoro.

L'ombra di lavoro consente all'osservatore di vedere e comprendere le sfumature di un determinato lavoro. Il dipendente che lavora al lavoro è in grado di osservare come il dipendente fa il lavoro, i risultati principali attesi dal lavoro e i dipendenti con i quali il lavoro interagisce.

Può partecipare alle riunioni dei dipendenti, visitare i clienti, assistere a eventi di convegno o di formazione e diventare pienamente familiari al lavoro.

Chi partecipa a un'occupazione di lavoro?

L'ombra di lavoro è efficace quando un'organizzazione sta imbarcando su un nuovo dipendente e quando i dipendenti a più lungo termine vogliono conoscere diversi lavori in azienda. Un dipendente può aver espresso interesse a fare un lavoro diverso, per esempio, ma non è sicuro di lasciare il tentato e vero per un futuro incerto.

L'ombra di lavoro può fornire informazioni sufficienti sul nuovo e diverso lavoro per abbattere la paura del dipendente dell'ignoto. Quindi, l'ombra di lavoro è un utile strumento quando si desidera che i dipendenti dispongano di opportunità di carriera attraverso trasferimenti di posti di lavoro o movimenti laterali.

L'ombra di lavoro è anche efficace per gli studenti universitari e gli studenti delle scuole superiori che possono desiderare di provare il loro interesse per una carriera scoprendo cosa succede in un determinato lavoro giorno per giorno.

L'ombra di lavoro è una componente essenziale di qualsiasi esperienza di tirocinio; gli intern hanno bisogno di sperimentare una serie di posti di lavoro all'interno di un'azienda mentre lavorano nel loro tirocinio. (Avere un tirocinante seduto in una scrivania e fare gli stessi compiti per la durata del tirocinio è indicativo di una poca pianificazione e fornendo un'esperienza di intern fallito.)

Quando è il lavoro più sana ed efficace?

L'ombra di lavoro è efficace per qualsiasi lavoro in cui la visione è più grafica del telling , o quando il vedere è una componente importante dell'apprendimento . Quando il lavoro è ombreggiato, l'individuo vede le prestazioni effettive del lavoro in azione. Ma, nel posto di lavoro, il partecipante vede e sperimenta le sfumature di come viene fornito il servizio o il lavoro svolto.

Il partecipante sperimenta l'approccio del dipendente, l'interazione interpersonale richiesta, i passi e le azioni necessarie ei componenti necessari per svolgere efficacemente il lavoro che il dipendente non potrebbe mai pensare di menzionare.

Mentre tutti i posti di lavoro possono avere un componente di ombra di lavoro come parte del loro piano di formazione e sviluppo degli impiegati, la mancanza di lavoro è particolarmente efficace per lavori come questi.

• I dipendenti del ristorante: serve il personale, i baristi, i cuochi, gli chef, gli autobus, i cassieri, gli host e così via.
• Professioni mediche: terapia fisica, terapia del lavoro, infermieri, medici, radiologi, chirurghi e così via.
• Lavori di produzione: supervisori, controllo qualità, impiegati specializzati, operatori di macchine, utensili e utensili, macchinisti e così via.
• Amministrazione: receptionisti, assistenti amministrativi, segretari, impiegati e così via.
• Tradimenti specializzati: falegnami, pittori, lavoratori di legno, elettricisti, idraulici, tecnici di riscaldamento e raffreddamento e così via.
• Sviluppo di prodotti e andare al mercato tra cui programmazione per computer, ricerca di mercato, marketing, vendita, servizio clienti, supporto tecnico, test di esperienza utente, controllo qualità e così via.

Questi esempi mostrano i tipi di posti di lavoro in cui l'apprendimento attraverso l'ombra di lavoro è una componente essenziale. Ma l'apprendimento in qualsiasi lavoro è migliorato da un componente del lavoro che si nasconde.

Così, non eliminare automaticamente, ad esempio, posizioni come un lavoro di gestione, risorse umane, supervisione, finanza e leadership. Tutti i lavori dispongono di componenti che possono essere appresi meglio vedendo il lavoro in azione.

Un dipendente che lavora al lavoro può partecipare a riunioni, partecipare a sessioni di brainstorming, prendere appunti durante le sessioni di pianificazione, esaminare i candidati di lavoro e partecipare a varie attività non riservate.

Quando è il lavoro che shadowing essenziale?

Infine, l'ombra di lavoro diventa essenziale quando un dipendente viene addestrato internamente per il suo ruolo o successivo. Ad esempio, il responsabile delle risorse umane ombra il direttore delle risorse umane quando il direttore si aspetta una promozione al vice presidente; un assistente di HR ombra il generalista HR quando il generalista si aspetta una promozione al responsabile delle risorse umane.

In una società manifatturiera, l'operatore stampa non può ricevere una promozione a un ruolo di supervisione, a meno che non abbia addestrato un operatore di stampa per sostituirlo. L'addestramento inizia con l'ombra di lavoro in modo che il dipendente di sostituzione capisce la grande immagine prima di lavorare per utilizzare la stampa a dieci tonnellate.

Per saperne di più sul perché le organizzazioni potrebbero desiderare di utilizzare il lavoro ombra come un componente essenziale nei loro metodi di formazione sul posto di lavoro.

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