L'impatto dell'incremento minimo salariale

Salario minimo corrente

L'attuale salario minimo, adottato dal governo federale per entrare in vigore il 24 luglio 2009, è di $ 7. 25 all'ora. Alcuni stati richiedono un salario minimo più elevato, quindi se sei un datore di lavoro, puoi controllare il salario minimo di stato per quest'anno per assicurarvi di pagare in modo appropriato i dipendenti.

Se c'è una differenza tra lo stato e il salario minimo richiesto da Federale, devi pagare il più alto dei due …

Storico, Contesto e Contesto

L'aumento del salario minimo federale il 24 luglio 2008 da $ 5. Da 85 a 6 dollari. 55 un'ora, ha avuto un impatto minimo su molti datori di lavoro a livello nazionale. Secondo la CCH Internet Research Network , parte di Wolters Kluwer Law & Business, molti stati hanno già stabilito livelli minimi salariali superiori al nuovo livello federale.

Date un'occhiata per vedere il salario minimo del tuo stato e l'impatto della maggiore legislazione federale sulle retribuzioni minime, se del caso, sull'organizzazione.

Questo aumento minimo dei salari federali è stato la seconda parte di un aumento di tre passaggi creato dalla risoluzione della Camera 2206 il 25 maggio 2007. Questa legislazione ha modificato il Fair Labor Standards Act del 1938 per richiedere un aumento del salario minimo da $ 5 . Da 15 a 5 dollari. 85 all'ora nel luglio 2007, a $ 6. 55 all'ora nel luglio 2008 e a $ 7. 25 all'ora il 24 luglio 2009. È stato il primo aumento del salario minimo federale in un decennio.

Con le condizioni economiche mutate nel 2009, vale la pena notare che i due precedenti aumenti hanno colpito alcuni datori di lavoro, ma non molti. La ricerca della Fondazione Heritage conclude che questo aumento attuale è significativo e significherebbe in modo significativo che i datori di lavoro assumano impiegati di scarsa qualificazione, un colpo enorme nel bel mezzo di una recessione di disoccupazione elevata.

CCH , che ha segnalato la legge federale sui salari e le ore dopo l'attuazione del primo salario minimo federale nel 1938, riferisce questa storia del concetto di salario minimo.

Gli Stati hanno iniziato a passare la legge sui salari minimi all'inizio del 1900, spesso come un modo per proteggere i lavoratori femminili. La Corte Suprema U. ha rovesciato queste leggi e un tentativo federale di risarcimento dei salari, fino alla metà degli anni Trenta. Nel 1937, la Corte ha sostenuto una legge di Washington che impone un salario minimo per le donne che lavorano. Poi, il Congresso ha approvato un salario minimo federale di 25 centesimi all'ora nell'ambito del Fair Law Labor Standards Act (FLSA) del 1938. Questa legislazione è stata confermata come costituzionale nel 1941.

ulteriori saliti nel salario minimo federale si sono verificati calendario presentato in questa scadenza minima del salario salariale.

Impatto previsto del salario minimo aumentato sugli Stati

Il

Istituto per la politica economica prevede: "Questa proposta di legge darà una spinta a 12 anni.5 milioni di lavoratori ". Per vedere l'impatto sul salario minimo di stato, l'ente Economic Policy Institute fornisce una proiezione Stato per Stato del salario minimo richiesto in data, dal 25 maggio 2007 al 24 luglio, Quando i tassi di salario statali e federali sono diversi

Quando i tassi di retribuzione minimi statali e federali sono diversi, il tasso più elevato, sia statale che federale, viene pagato ai dipendenti.

CCH

) comunicato stampa: "Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sud e Tennessee non dispongono di leggi minime di salario statale, in modo che i datori di lavoro debbano pagare tasso federale ai dipendenti soggetti alla FLSA; "In Georgia, Kansas, Nuovo Messico, Utah e Wyoming, i tassi di salario minimi statali sono inferiori alla tariffa federale riveduta, in modo che i datori di lavoro debbano pagare la tariffa federale ai dipendenti soggetti alla FLSA. Idaho, Indiana, New Hampshire, Dakota del Nord, Oklahoma, Dakota del Sud, Texas e Virginia, i tassi di stato sono legati alla tariffa federale e aumentano automaticamente. "Gli stati rimanenti e il distretto di Columbia hanno tassi di retribuzione minimi pari o superiori alla tariffa federale il 24 luglio 2007. I datori di lavoro in questi stati devono continuare a pagare il tasso di stato finché rimane superiore a quello federale In Minnesota, nel Montana e nel Nevada, alcuni datori di lavoro che attualmente pagano un salario minimo minimo autorizzato a livello statale in base alla loro dimensione o offrendo benefici saranno influenzati dall'aumento federale. " Reazione del datore di lavoro all'incremento minimo salariale federale

• l'impatto nella maggior parte delle imprese sarà minimo a causa del fatto che molti Stati hanno già più salari minimi più elevati rispetto ai nuovi mandati legislativi federali e molte aziende hanno già aumentato i salari per attirare i buoni dipendenti.
• Secondo la storia
• Baltimore Sun
• : un'indagine PNC Economic Outlook svolta in aprile ha mostrato che tre dei quattro imprenditori di piccole e medie imprese hanno dichiarato che aumentando il salario minimo avrebbe poca o nessuna influenza "In un mercato del lavoro più stretto, hanno già aumentato i salari per essere competitivi", ha affermato Stuart Hoffman, capo economista del PNC Financial Services Group. "

Inoltre, secondo un sondaggio di

SurePayroll

18.000 piccole imprese, citate nel Small Business Informer :

"la maggioranza delle piccole imprese (51%) non sa nemmeno che cosa sia il salario minimo nel loro stato". "Tra i piccoli imprenditori intervistati da SurePayroll, solo il 3 per cento paga il salario minimo nazionale ad alcuni dei loro dipendenti, mentre solo il 6 per cento degli intervistati paga un salario minimo di mandato statale ad alcuni dei loro dipendenti, mentre i restanti rispondono (91 per cento) non sono influenzate dalle leggi salariali minime perché pagano tutti i loro dipendenti più di qu il salario minimo. " Sul lato opposto: secondo il Baltimore Sun: " Ma al tempo stesso, i datori di lavoro che pagano molti di questi lavoratori a basso salario dicono che aumentare il salario minimo significa solo che devono aumentare i prezzi dei prodotti, riducono le ore dei dipendenti o lasciano andare alcuni lavoratori." In un esempio, l'Associazione Nazionale del Ristorante ha dichiarato che:

" … l'ultimo incremento dei salari minimi ha costato l'industria del ristorante oltre 146.000 posti di lavoro e proprietari di ristoranti hanno messo fuori piani per assumere altri 106.000 dipendenti ".

In sintesi, l'impatto sul commercio degli aumenti salariali minimi mandati federalmente sembra essere minimo. Anche se alcune aziende prevedono di ridurre i tempi delle dipendenze, assumere meno dipendenti e aumentare il prezzo dei prodotti, la maggior parte già paga di più rispetto al salario minimo federale.

L'impatto degli aumenti salariali minimi mandati federali per i dipendenti, anche se utile, sembra essere anche minimo, ma questo è un argomento per un altro giorno.